反对,关于羊肉中航修改了一下,季东青想了一下表示同意。
就这样,季东青名下所有的公司在阳历年前两天开始统计家庭情况,路程远近,阳历年前一天的上午,全员开始停工打扫卫生。
接着开始分发福利,从优秀员工到先进个人,接着是优秀管理者,普通管理者,然后是所有员工分发大米。
整卡车的大米运到季东青的每一家工厂,工人们看在眼里都蒙了。
“这真的是给我们的?”
“应该是吧?”
“我第一次收到大米,原来我们也都有……”
按照班组,每一个员工全部领到了七十五斤大米,哪怕刚来一天的员工,季东青也照发不误。
至于那些家里特别远的员工,中航是两项选择,要么公司出钱给你买车票,要么给你定额补助你自己想办法回家,总之希望员工节前到家按时返回。
这种举措在孟加拉这边不是首创,但是涉及面之广却是第一的,从工人到管理者无差别的出行补助,员工都感觉自己在做梦。
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