：“咱们现在不都是棍棒管理吗，员工不听话一顿棍子不就解决了。你这个行政管理到底是一时心血来潮，还是有什么具体的想法？”
“你可不要听着新鲜，到时候觉得老朽就是白吃饭的。”
“不会！”夜枫自己也不知道什么是行政管理，他的目的就是要理清楚几十万人的贫民帮。
这么大的一个帮派没有制度不行，可这话现在也不好给董老师明说。
“董老师，我没有读过什么书，自然是不知道行政管理。但公司有好几千上万人，总得有个章程不是？既然王老师推荐了你，那您老就勉为其难帮我一把。”
“那熊老大怎么说？”董老师巴不得离开物资公司。
夜枫想起王老师的事情，不能再说买过去这话：“我给熊老大商量好了，高薪把你从他公司挖走。我给他一定的费用，他也乐意放人。”
“哦，你这是猎头。”
董老师神情激动无比：“老板既然看得起我，那我粉身碎骨也得给你把事情做好。”
“你这几万人的公司，先肯定要有一个组织框架。各个部门制定好职能，部门之间衔接好流程。公司要有总体的规章制度，工作规范，工作流程。每个岗位要有固定的编制，每个岗位也要制定好岗位职责，不同岗位要有作业指导，考核标准，薪资标准....”
“哎！”董老师又叹了一口气：“这些东西，能用得上吗？”
“好像用得上？”夜枫一头雾水，也听出点门道：“这些东西董老师去弄就是了，我还有一个要求。”
“那你说...”董老师满脸期待。
“我觉得组织最重要的是要有自己的目标和计划吧，比如宗旨什么的，组织任务什么的，行动纲领什么的？”
“你这是帮派吧？或者是什么组织？”董老师疑惑地问道。