为了给更多的人有上升的空间，刺激他们不断进步，争取更好的岗位和待遇。
作为企业，怎么让员工产生上进竞争的想法，自然是利用各方面的福利待遇。
否则，大家一视同仁，没有追求没有对比，那一个企业必然死气沉沉，缺乏活力和竞争力。
陈江海的企业，当然需要员工充满野心和活力。
小居室，复式，高层和多层。
这里面的差别，已经足够明显了。
陈江海就是要向所有人灌输一个理念，在秋海，只要你有能力，就能配得上更高的职位和更好的福利。
随便找了个中小户型的房间看了一下，陈江海还是非常满意的。
户型没什么可挑剔，装修也还是相当不错的。
至少以陈江海的眼光来看，就算是再过十年二十年，这里作为员工小区，也必然不会落伍。
房间里面家具，家电全部配备齐了，直接拎包入住就可以了。
秋海作为一个家电企业，给员工配点家电自然不是什么难事。
但是对员工来说，会让他们有更好的归属感和幸福感。
对于陈江海来说，花点钱能够增强企业凝聚力，这当然是很划算的事，他当然会毫不吝啬。
参观完中小型户型后，陈江海便上楼去看了一眼复式。
整体的布置都是差不多的，唯一的变化就是面积大了一点。
面积大了一点，住的自然会舒服一些。
至于前面的多层，那更是不必说，标准更是高了不少。
看完后，陈江海跟着问道：“宏盛，关于员工小区分配，你准备怎么安排？”