目前为止,秋海的所有项目都是独立运行的。
在这些项目经理之上,总管这一块的就是岳宏盛。
这其中,陈江海觉得有点不合理。
之前项目经理手上的工作,最后都是集中在岳宏盛这里。
这就导致公司大大小小的工作,都要经过岳宏盛的手。
岳宏盛就一个人,没有三头六臂,每天可谓是忙得不可开交。
就算后面加了一个可以通力配合的宋婷婷,多少还是有点捉襟见肘。
陈江海这次大刀阔斧的重新划分部门,就是为了彻底的解决这个问题。
起码不能让岳宏盛一个人,把公司的事情全部扛在肩上。
这是对他而言,是一种非常不负责任的行为。
这也算是之前陈江海的疏忽。
毕竟在很多事情上做了甩手掌柜,而岳宏盛也处理得井井有条,让他陷入了一个误区。
若非岳宏盛后来生病住院,恐怕陈江海都没有意识到这一点。
毕竟企业的规模越来越大,不是当初一个小厂子可同日而语了。
更为重要的是,秋海集团化已经有一段时间,不少人都已经经过轮岗。
这个时候重新规划部门,一来可以让集团更好的运行。
二来,陈江海也是想看看,轮岗制度实行后的效果。
三来,当初秋海集团化的时候,人才这一方面是很不足的。
基本上现在坐在这里的项目经理,头上都顶着好几个职务。
这样一来,每个人的工作量都挺大。
这样的情况之下,出错的几率也会很大。
对于秋海集团的发展而言,始终是个隐患。