面对卫小小提出的一系列应对策略，杨磊自己都拿不出更好的。
不过也没说其他，对卫小小道：“喊高管来开会，”跟着又说了一句，“待会儿你旁听，从今天起，你暂时充当我的行政助理，过我手的文件你都可以参阅。”
“啊？”
“别高兴太早，待遇暂时不变。”
“谢谢杨总，”卫小小大喜。
一个刚刚大学毕业的学生娃，从一个办公室里打杂的小勤快，一跃成为老板的行政助理，不但可以参阅老板的文件，还可以旁听老板和高管们开会，这得是多大的提升？
说是一步登天都不为过。
这对普通人而言，更是一个天大的机遇，可以改变自身甚至全家人命运的那种。
所以，卫小小再怎么感激杨磊都不为过。
别说卫小小，就是杨磊，重生前要是有这样的机会，一定会感激到以身相许，嗯，前提是老板是美女。
肖思语等人进门，看到端茶倒水以及准备做笔记的模样，都有些错愕，尤其是徐子瑜，毕竟徐子瑜最清楚卫小小的底细，本来是想着让卫小小去杨磊新公司打杂，反正这姑娘勤快，而且新公司短时间内也没太多任务，可以让卫小小一边学习一边进步一边适应新岗位，结果这就成了杨磊身边人。
啥情况？
杨磊则笑笑，“卫小小这女孩不错，我要了，先做我的行政助理，等新公司成立再办离职手续，在这期间待遇不变。”
肖思语当然没意见，“急乎乎地把我们喊过来干什么？有什么很重要的事情？”
“有，”杨磊点点头，“我刚才转了转，发现上上下下的都挺累的，好多员工已经到了临界点，你们这些管理层却毫无知觉，这算不算失职？”
肖思语举手，“我们发现了，不过问题不是很大，而且员工们都是自愿的，我们也劝过好几次，并不是失职。”
“发现了，劝了，但没有效果，这就是失职，是不作为，”杨磊用指关节敲了敲桌子，“咱们的企业文化是什么？核心是以人为本，要更人性化，而不是机器化，既然发现了这个问题，就该意识到其中潜在的风险，基层员工这么疲惫，加班又那么疯狂，你们有没有想过他们有可能会在加班的过程中猝死？”
“……有点夸张了吧？”王剑低声道：“跟阿某里相比，咱们这点工作强度真不算什么，何况员工也都是想多赚点钱，不让他们加班，他们反而会不开心，因为出来打工的目的就只有一个，赚钱，谁阻止他们赚钱，谁就是他们的仇人。”
“那也不能忽视健康问题。”
“咱们大大小小的体检一直不断，应该没问题。”
“应该？你要是敢说肯定没问题，我就当没这回事儿，你敢说？”
王剑不说话了。
谁敢说肯定没问题？
其实吧，都知道这样疯狂加班肯定会出问题。
但是身为管理层，他们看到的是公司的发展以及员工的工作热情，看到的是业绩和绩效，是前途，是待遇，公司发展越好他们的收益就越高。
他们不愿意阻止员工们赚钱。
但更不愿意阻止他们自己赚钱。
没有人会和员工过不去。
那句话怎么说来着？在绝对的利益面前，什么人性不人性的，根本没人在意。
肖思语的思维还是没转变过来，依然是老一套。
说白了，还是没有真正地把公司当成家，没有真正把员工当家人，更没有真正领悟和贯彻杨磊和徐子瑜搞的那一套企业文化。
那一套企业文化成功不？
很成功，在中层管理和普通员工中间很成功。
但在高级管理层这边，却没什么效果。
因为高级管理面对的诱惑更大，在人性化和利益最大化之间做选择太难，他们或许自己也没有意识到这一点，但本能地选择了收益更直接更明显的选项。
很正常。
杨磊也没有太生气。
可是这个态度必须明白，毕竟从一开始他的主要目的就不是利益最大化，而是做一番大事业，影响力、声望、名誉这些都比单纯地赚钱更重要。
这个时候，他这个老板就必须得站稳了，不能被短期的利益迷了眼睛。
真要有那么几个员工出事儿，倒霉的是谁？
是公司，是他这个当老板的。
至于这些高管，完全可以跳槽，只要不是违法的事情，完全不影响他们的发展，公司就算黄了也没关系。
但杨磊这个老板却不同，法律层面他没问题，但是影响公司前途的可不止法律，例如当年某士康的十几连跳，公司肯定不违法，老板、管理层都不需要接受法律的审判，然而在汹涌的舆论面前，公司的声誉和业绩都受到了极大的影响，甚至一些计划都不能按计划实施，损失相当大，这些损失全让公司的老板和股东承担了，管理层就算被开除也不影响继续找工作。
相反，如果是违法的事情那倒好说了，一切交给法律来说。
所以，杨磊的态度很明确，也很坚定，就是不给肖思语这些人心存侥幸的机会。
把问题的严重性强调一遍