徐子瑜皱眉，“老板，又要从我这儿抽人啊？”
杨磊也摊手，“没办法，现在就这么个情况，人手紧缺，何况我只抽一个，你尽力吧。”
“……实在抽不出来了。”
“真的假的？”
“我能骗你？”徐子瑜很委屈，“我才到公司几天啊，招的那几个人才刚刚完成基础培训，基本上所有工作都是我在做，前段时间还把得力干将卖到了楼下羚羊科技，现在所有的活儿都是我个人在带，一个可用之材都没了。”
“不至于吧？”
“真事儿，不信你去办公室问问。”
杨磊也头疼了。
缺人问题一直很严重，他知道，但没想到会严重到这个程度，连一个人都挤不出来。
要了命了。
可是企业文化的建设工作很重要，而且这块工作的最佳起步时间就是在公司成立的当天，这样加入公司的每个成员都能接收到这一套企业文化的熏陶，远比半路出家效果更好。
要不然也不会这么着急。
但现在，看样子得多等等了。
不然的话就只能让徐子瑜兼职。
嗯？
兼职？
杨磊心思一动，要不要趁机把徐子瑜调开？
这样不管徐子瑜和王剑最终如何，都不会影响到公司的发展。
所以想了想问：“要不，你去新公司兼个职？”
“兼职？”徐子瑜愕然。
“对，两边都照顾着，反正那边是新公司，暂时也没有太多工作，而且你带人过去就行，负责把关，不需要像在这边这么累。”
徐子瑜摇头，“老板，不是我不愿意，实在是不能，你的新公司是以个人名义注册的，理论上讲，和蚂蚁科技没有一毛钱关系，我过去算怎么回事儿？子公司不是子公司，分公司不是分公司，会让人说闲话的，而且员工们有样学样，以后还怎么管理？”
“……”
也是，这个问题确实不好处理。
管理层的榜样作用非常大。
管理者自己立身不正，绝对管不好中层和基层员工。
可是，新公司咋办？
等徐子瑜培养出新的人才？
那得猴年马月了。
所以，他直接问道：“那要是让你去新公司当个副总，愿不愿意？”
徐子瑜愕然，“老板，没开玩笑？”
“没有，就是副总，直接向我负责的那种。”
徐子瑜陷入沉思，片刻之后却摇了摇头，“不了。”
“为什么？”
“我在蚂蚁科技投入了太多感情，几乎就是我第二个家，除非你开除我，否则，给我再好的待遇都不会离开。”
这话让杨磊颇有点不好意思。
人家这么用心，他却在打小算盘，想把人家调走。
忒不是个好人了。
杨磊咳嗽一声，“我怎么可能开除你，就以你现在的成绩，在公司想待多久待多久，哪怕以后什么活儿都不干呢，我也养你一辈子。”
这是大实话。
以徐子瑜搞出来的这一套企业文化建设体系，真值得这么做。
虽然这东西并不能像华某为在国外买的那一套管理体系那么牛批，也不能产生直接的经济效益，但对公司的运营管理成长都有着非常非常重要的作用。
这么说吧，这套体系就像一层品质极高的润滑油，可以让企业这个大型机器寿命更长性能更强，而且是终生受益的那种，以后只需要小修小补就可以一直用下去。
如果以经济价值来衡量，高了不敢说，几百万还是值的。
是现在的几百万。
所以，白养徐子瑜一辈子这事儿真不夸张。
何况以徐子瑜这个个性，也不会真的吃白饭，多多少少总要干点活儿，他这个当老板的怎么都不吃亏。
可问题是，就现在缺人这个状况，徐子瑜这样的人才，花多少钱都找不到啊。
不是说没有比徐子瑜更优秀的，而是没有比徐子瑜更合适的。
徐子瑜搞的这一套企业文化建设体系，百分百贯彻了他这个老板的意志，是他意志的体现，换个人来，再优秀都不一定能把他的意志贯彻下去。
所以只能是徐子瑜，或者徐子瑜培带出来的徒弟们。
这时，徐子瑜却道：“老板，如果一定要用我的人，那我倒是有个推荐，虽然她不是最优秀的，但却是目前最合适的，也是学习最快的。”
“快说。”
“我办公室刚招的一个小姑娘，人大本科毕业生，才二十一岁，但学习能力很强，悟性也高，而且也极其喜欢咱们的企业文化，只是……”
“只是什么？”
“只是稍微有点天真，有点理想化。”
“那你说合适……”
“我说的合适不只是她优秀，还因为她有一副热心肠，农村出来的，极有眼力，也极勤快，很细心，大事儿小事儿都能考虑到，我是打算把她当我接班人培养的。”
“管理能力呢？”
“差了点意思，不过小姑娘做很的勤快，很热心，你交给她的工作，再难也会很认真地去做，尝试着去