说起来，杨磊强制要求旗下所有员工在露天环境中戴口罩，在互联网上还引起了一些不小的质疑。
不过杨磊和各个公司从来都没有回应过这事儿，也就不了了之了。
但还是引起一些有心人士的关注，尤其是比较关注气候方面问题的相关人士，还曾经企图采访杨磊或者肖思语他们这些公司高管，但都被拒绝了。
杨磊太清楚气候问题的严重性了，但这不是某些人借机搞事情的借口。
气候问题是个大问题，很复杂，想要生成不是一朝一夕的事情，想要解决更不是三五年就能做到的。
所以，他早就告诫公司上上下下谁也不准掺和到气候问题的相关调查中。
他就想让员工们少吸点雾霾。
仅此而已。
至于谁谁谁调查到了什么信息，那都跟他无关，反正他出了门一样要呼吸雾霾，他一家人也都生活在首都的天空之下，呼吸到的空气都是一样的，在这方面，所有人都是平等的，没人有特权。
当然，如果能借着这个机会引发人们对气候环境的关注，那肯定是好事儿。
柴某人若干年后搞的那个纪录片就起到了这么个作用，甚至可以说，作用非常非常大，直接影响到了国家好多方面的决策。
只可惜柴某人的屁股坐得不够正，出发点也不是那么正义，纪录片中采用了大量夸张、虚假甚至编造的数据和案例，企图以骇人听闻的方式达到她的目的。
嗯，柴某人的目的是达到了。
但手段确实让人唾弃。
如果柴某人别那么乱搞，就凭那么一个纪录片，足以在新闻界封神。
可惜，自作孽不可活，谁也救不了柴某人。
做的越多，破绽越多，央视里面那么多平日里看起来公正客观的主持人，随着信息传播能力的提升，本来面目也逐渐显露出来。
不是那些人不够高明，而是越往后，普通民众越不好糊弄，虽然大多数网民没什么独立思考能力，但只要冷静下来，还是可以分辨是非的。
像什么崔某人、白某人这些，一个个都在民众的火眼金睛下现出了原形。
只能说，开民智，真的是个好东西。
在古代愚民是好政策，方便管理。
但在互联网时代，则恰恰相反，开民智才是最重要的，所以在十年之后，国家加强了科普这方面的工作，把科普工作纳入科研工作的范畴之内，大量有志于做科普工作的科研工作者现身互联网做各种各样的科普，而且效果斐然，尤其是在疫情期间，这些科普工作极大程度上降低了国内抗疫工作的难度。
相比之下，看看老外……
没有对比就没有伤害。
对比太明显了。
所以，杨磊会以自己的行为和方式引起大家对气候环境问题的关注，但绝对不会被人当枪使。
当然，话说回来，这就是杨磊自家公司一个小小的福利问题，本身并不值得那么多人关注。
只是这个情况比较特殊，所以才引起了杨磊以及公司上上下下的关注，并让肖思语等高管道歉，这才得以解决。
在徐子瑜那边，这都被当作一个案例记录下来了，经常要被当作经典拿出来讲解分析。
但这绝对不是徐子瑜的问题，毕竟徐子瑜不负责这些工作，何况徐子瑜来公司也没多长时间，能把自身工作做好就相当不错了。
也因此，杨磊对徐子瑜相当满意。
徐子瑜在他心目中的地位也越来越高，甚至有点无法取代的感觉。
毕竟，其他业务都是大众化的业务，换个人也能做。
但徐子瑜的工作却完全不同，这是一条其他公司从未走过的路，算是蚂蚁科技的独创，是杨磊和徐子瑜一起打造的独一无二的企业文化，换个人过来，还真不一定能做好。
想到这里，对徐子瑜道：“要不要给你放几天假出去玩玩？你的工作性质不一样，没那么忙，缺席一周半个月也没什么影响，大可以好好放松。”
徐子瑜摇头，“不，我的工作很忙，别看我整天闲着没啥事儿，但实际上在公司内的参与感还是挺强，现在公司上上下下都忙得跟什么一样，我抛下他们去度假，他们会怎么想？”
“是吗？”
“嗯，”徐子瑜点头，“我根据你的理论一直在分析总结并试验，想要寻找一条可以把企业文化真正融入公司每个角落的路子，现在好不容易才看到一丁点成果，可不能半途而废。”
“真的？”杨磊大喜。
如果徐子瑜没撒谎，那这可是个大成就啊。
企业文化的建设，最难的地方只有一点，就是执行，如何让员工、管理层以及整个企业真正拥有塑造的企业文化才是关键。
纵观国外内绝大多数企业，大部分根本没有什么企业文化，就算有，也多是流于表面的形式工作，很难真正影响到企业内的每个人和企业本身。
只有极少数企业才能真正地塑造起独属于自己的企业文化。
为啥？
就是执行问题。
杨磊不想搞强制性，也不想玩精神pua和洗脑那一套，咋办？
只能通