杨磊很满意王剑的态度。
但内心，还是把这事儿放在心里，这对夫妻在蚂蚁科技全都身居高位，不能不防，万一出事儿，那必然是大事儿，一定会影响到公司的正常运转，除非两个人都能把公事儿和私事儿都分得清清楚楚。
可是，那基本上不可能。
是人都有私心。
尤其是身居高位之后，想的会越来越多，面对的情况也越来越复杂，心思难免会变。
不忘初心。
这四个字说起来简单，可真要做到这一点，何其难也？
就算是圣人，怕也做不到这四个字。
所以才要一直用这四个字来警示世人。
但是，做企业，做民营企业，你让一个企业高管天天念叨这四个字，就有点不合时宜了，而且也是不可能的事情，甚至会起反作用。
因此杨磊根本没想过王剑这些人的觉悟有多高。
他就是摆明了动之以利。
钱给够了，再提其他要求。
但就算给再多钱，也控制不了别人的感情状态啊，夫妻离婚无心工作，他这个当老板的能咋办？直接发给美女还是直接开除？
都不能。
他只能提前打个预防针，力争把可能存在的风险降到最低。
就算不可避免，也要让损失最小化。
当然，现在看起来，王剑的觉悟保持得挺好，和刚加盟蚂蚁科技的时候没多大区别。
这让他挺放心，“那行，等忙过这一段时间再给你安排，反正绝对不会亏待你，你忙去吧，嗯，顺路把老徐喊过来，我和她聊聊。”
“老板，你自己喊吧，现在她正在气头儿上，都不搭理我的。”
“这么严重了？”
“嗯。”
“什么情况？我帮你俩撮合撮合？”
“别别别，老板你可千万别瞎掺和了，我怕弄巧成拙，而且不是什么大事儿，过几天就好。”
杨磊挑眉。
敏锐地意识到，情况可能没有王剑说的那么简单。
但也没有究根问底。
说到底，这是人家的私事儿，人家自己不说，他一个当老板的问那么多干啥？
所以点头，“行，你忙去吧，有什么情况随时给我打电话，工作、生活等方面都可以。”
等王剑离开。
杨磊打电话给徐子瑜。
等徐子瑜进门，开门见山地问：“你和老王闹别扭了？”
徐子瑜反问：“他跟你说了？”
“没有。”
“哦，那没啥事儿，过几天就好了。”
“你俩可是我树立起来的榜样，是咱们公司文化的代言人，别砸场子啊。”
“老板你就放心吧，我有分寸。”
杨磊点点头，心里却更加明确，这夫妻俩之间的问题怕是不小。
不过暂时也确实没什么好的办法，尤其是蚂蚁科技现在正处于起步阶段，任务那么重，不管怎么处理都会影响到公司的发展，只有保持现状才是最好的解决方式。
有点饮鸩止渴的意思。
但真没别的办法。
当然，等过一段时间再处理也不是不行，说不定俩人还真就和好了呢，毕竟是夫妻，床头打架床尾和是常有的事儿。
就算一段时间后夫妻俩依然没能和好，再想办法把其中某个人调岗也没问题，无非是公司的动荡稍微大了一点点而已，杨磊和蚂蚁科技都承受得起。
何况他已经有了心理准备，肯定会提前做一些预防工作，尽量把影响降到最低。
所以他也没再说什么，而是对徐子瑜道：“公司的企业文化建设这块我很满意，最近上上下下都看到了成效，你当记首功。”
徐子瑜温婉一笑，“这是我该做的，而且，我就是个执行者，大方向、总概念包括一些细则都是老板你提出来的，所以这个首功我可不敢当。”
“在我面前就不用谦虚了，我是我，你是你，而且吧，这才刚开始，以后不光要继续保持，还要更加严谨，因为公司规模会越来越大，企业文化的建设难度也会越来越大，在不同时期、不同规模、不同环境、不同群体中，员工们的心态也会不一样，现在适用的条款再过几个月可能就不适用了，你这个负责人要及时发现问题、及时解决问题，甚至要学会做预警。”
“预警？”
“对，例如现在，一切看着都好，对吧？但马上要放暑假了，再加上天气越来越热，员工们的情绪必然会有一定程度的躁动，你能提前考虑到这一点，就是一次成功的预警。”
徐子瑜挠了挠眉心，“可是，这种事情怎么解决？”
“最简单的办法就是发放高温补贴和防暑礼包，办公室里也多准备凉茶、冰激凌之类的零食。”
“这……”
“简单吧？”
“嗯，很简单。”
“惠而不费，不用花太多钱就能让员工感受到公司的关怀，”杨磊耸肩，“所以说，企业文化的建设，说简单也是真的简单，主要是得对症，明白吧？”
“明白了。”
“还有那口罩的事儿，一个口罩才几毛钱？每个员工每天免费发两个也