谭贵青好歹也算是个不错的产品开发经理，能早早想到简短化博客这个概念，证明他的互联网嗅觉还是很敏锐的。
所以，看到羚羊科技的微博，谭贵青立刻意识到其中的差距，不说ui这些虚的，仅仅是那种更简洁的交流方式，就把短博客甩在了身后，加上那划时代的ui设计，对飞越科技的短博客而言，完全是碾压级别的存在。
以至于谭贵青是绝望的。
但现在，杨磊却允许他抄袭模仿。
这不开心还等什么时候？
可以模仿的情况下，谭贵青自认为可以同羚羊微博站在一个起跑线上，无非是得加班改版，但有现成的模板，工作量大大降低，不用一个月就能搞出来。
所以，谭贵青大喜之下，连忙道：“磊哥你放心，我一定以最快的速度把短微博更新到最新版本。”
“做好点，不要让我失望。”
“一定会的。”
谭贵青自然满口包票，但还是有点忧虑，“可是磊哥你这么弄，图什么呢？”
杨磊很淡定：“这个就不用你操心了，把飞越科技经营好才是最主要的，毕竟飞越科技做得越强，你赚得就越多，对吧？”
“双赢，双赢。”
“嗯，双赢。”
杨磊点头。
心里却道：不过这个双赢，是我赢两次。
又聊了一会儿，杨磊才挂上电话，挂电话之前还不忘叮嘱道：“明天我会去公司一趟，和你当面好好聊聊，你提前把你的疑问和问题都总结一下，到时候我一次性地给你一个回复，免得你整天疑神疑鬼，行吧？”
谭贵青更开心，“好好好，我在公司等你，那磊哥再见。”
谭贵青心里有疑虑吗？
有。
不但有，而且非常多。
因为谭贵青是背叛过杨磊一次的人，虽然后来获得了杨磊的原谅并且又重新成为合伙人，但要说内心不忐忑，那是不可能的。
现在听到杨磊这话，自然明白杨磊的意思，就是要开诚布公地交流，说不定还会有好处可拿。
毕竟安抚人心嘛，给好处是最直接的方式。
至于杨磊，他的心思根本没有定数，一直在变。
当然，他的心思变化不是无序变化，而是会随着情况和局势的变化而变化，甚至可能会因为某个人的一句话、一个表情而变化，反正他有那个能力和实力，再怎么变，情况也不会脱离他的掌控。
就算就算情况非常糟糕，真的脱离了他的掌控，他也不怕，大不了放弃而已。
他实力雄厚，不在乎那么点小损失。
哪怕是全盘皆输，一朝回到解放前，他也一样可以在短时间内东山再起。
实在不行，他还可以吃软饭去，怕不是到时候会被身边的大小女人抢疯了。
挂上电话后，杨磊继续陪着赵晓竹处理公司事务。
当然，主要是教赵晓竹各种处理方式，毕竟，赵晓竹挂着总经理的头衔，虽然也是个甩手掌柜，但活儿还是要做的，要不然赵晓竹也不会忙到都没时间和杨磊约会的地步。
快下班的时候，赵晓竹在他的帮助下处理完积压的事务后，他才道：“你需要一个总助，或者靠谱的秘书。”
“这个，有，有必要吗？”
“非常有必要，你有天赋但是在处理公司事务这块的经验为零，你需要一个有经验的人带带你，最好是可以帮你把关的那种，总助或者秘书是最好的选择，尤其是那种有过若干年工作经验的。”
“现在招人来得及吗？”
“当然来得及，越早越好，如果人选挑得好，甚至可以当高级管理甚至总经理培养。”
“新招来的能信任么？”
杨磊笑了，“你又犯了一个错误。”
“啊？”赵晓竹茫然瞪大眼睛，完全不知道哪里又错了。
杨磊笑眯眯地拉起赵晓竹的小手，“信任这东西非常奢侈，你想在职场中找信任，这难度无异于在酒吧里找雏子，有，但很少。”
“这，这，没有信任怎么做事情？总助或者秘书这个岗位那么重要……”
“这没错，但是也别把信任这东西太当回事儿，因为这东西说有就有，说没就没，前一分钟还有，但下一分钟可能就没了，这东西不是天生带来的，而是在彼此的合作中一点点培养起来的，如果因为新招的人没有信任就不招人，那公司如何发展？”
“可基本的信任还是要有的吧？”
“道理没错，但事情不是这么做的，你的思路出了问题。”
“怎么说？”
“你身为老板，和下边这些打工者天生就站在对立面上，甭管你再怎么平易近人和蔼可亲，事实就是事实，起步阶段你们之间根本不可能有什么信任，或者说他们可以信任你，但你绝对不能百分百信任他们，因为他们随时会因为比现在高百分之十的工资而跳槽离开。”
赵晓竹更懵，“那怎么办？”
“不怎么办，”杨磊笑笑，“因为信任从来都不是关键，你一直把信任挂在嘴上，是把他们想得太可怕，总觉得没有信任就做不成大事情，错了，在职场中，共同的利益才是做大