好家伙。
这不就是现代化版本的相人之术么？
还把大数据给用上了。
杨磊毫不吝啬他的夸赞，朝徐子瑜竖起大拇指，“姐，你真牛，进度比我想象的快多了。”
徐子瑜稍微有点脸红，“其实，还是你的思路，在这之前，我从来没有想过，企业文化还可以这么做，这个思路一开，剩下的全是细枝末节，我只是按照你的思路去完善这些细节。”
嗯，道理是这么个道理。
但实际上，懂的都懂，这些琐碎细致的工作才是最难的。
杨磊打开徐子瑜带过来的文件夹，大致浏览了一遍。
再一次在内心直呼“捡到宝了”。
这个女人，真的是个做思政工作的天才。
才几个月时间而已，竟然已经总结出了一套完整的工作流程，虽然覆盖面还不是很广，但如果真的做起来，那么整个公司上上下下所有人都将被纳入这个体系之内。
当然，毕竟是公司，思政工作肯定不能像军队那样。
但哪怕只有一成的力度，带来的好处也是无法估量的，毕竟凝聚力这东西到底有多可怕，真的没办法用具体数字来衡量，只知道好处多多。
另外，徐子瑜搞的心理疏导办公室也投入了试运营，心理医生已经到岗，虽然暂时还没什么员工光顾。
可是，能预料的到，随着公司的逐渐壮大，员工数量越来越多，心理医生们会越来越忙。
国内一般不太重视心理健康，偏偏有心理问题的人越来越多，若干年以后走在大街上一砖头砸下去能砸到至少三个玉玉症患者。
虽然大概率有两个半是假冒的矫情，但就算只有半个，这概率也很高了。
这些天天在大公司上班的打工人更不用说，就算没有心理疾病也是需要疏导心理状态的，毕竟谁还能没个烦心事儿是不是？
这要是能做起来，以后的蚂蚁科技可真了不得，至少凝聚力这块吊打其他同行。
再加上他舍得给钱，好家伙……
不过也有弱点。
而且比较致命。
那就是这种制度可能会劝退一些对思政工作比较反感的人才，尤其是那些半途加入的人才。
这是没办法的事情，因为种种原因，成年人内心深处也是分阵营的，有的偏守序，有的偏混乱，尤其是一些信奉乱世出英雄的野心家，希望公司的秩序越乱越好。
秩序越乱，某些实力越强的人就越容易上位。
相反，秩序足够稳固的情况下，就只能按部就班地按照已有的秩序一步步向上努力。
当然，有好就有坏，也有一部分人才就喜欢这种秩序稳定的工作环境，认为这样的环境里才能发挥出最大的价值。
这个世界就这样，没什么一成不变的东西和绝对的东西，总有对立面存在。
不过，杨磊还是叮嘱徐子瑜，“做工作归做工作，但一定要注意尺度和力度，企业文化的建设是为了确保公司更好地运行和发展，而不是为了建设而建设。”
徐子瑜认真地问：“有标准么？”
“不能让人反感是底线。”
不能让人反感。
不只是内部员工，还包括外部人员甚至普通民众。
毕竟企业文化这种东西不止对内，更是对外作用的一个东西，某种程度上直接代表着外界对你的看法。
一如当初的某为，提起某为人们首先想到的就是狼文化以及高负荷工作。
但实际上的某为远没有人们想象的那么夸张，企业文化是严格，加班也确实严重，但和其他互联网大厂都差不多，薪资水平还比其他互联网大厂高，几乎是国内天花板水平。
只是普通吃瓜人可不在乎你收入高不高，反正人云亦云就对了。
这就是企业文化建设这块用力过度导致的。
你宣传你的狼文化可以，但对内就好了，何必对外也这么搞？
这种负面印象，会直接影响到普通消费者的选择倾向。
所以，杨磊才给徐子瑜画了这么一条底线。
至于徐子瑜怎么衡量，他不管，也轮不到他插手，是徐子瑜的工作。
如果徐子瑜无法胜任，那么抱歉，退位让贤。
现在的杨磊越来越懂得如何驾驭下属。
杨磊在办公室里陆续和公司上上下下几个核心管理交流过，勉励一番后这才下楼，去羚羊科技。
羚羊科技明显比蚂蚁科技更紧张。
连前台小妹都绷着小脸。
杨磊能理解。
羚羊科技虽然也是他的嫡系，但整体实力和楼上的蚂蚁科技没法比，叶甄和赵晓梅这两个高级管理更是刚刚到岗没几天，员工数量更是不如，结果就是公司上上下下的凝聚力要差不少意思，和蚂蚁科技比，至少差两个档次。
但真没好办法，资金、人才、时间、精力都不充裕，能把蚂蚁科技做起来已经相当不错了，实在顾不上羚羊科技。
现在的他只能寄希望于叶甄和赵晓梅这俩人能够把羚羊科技稳住。
这俩人都是人才，尤其是赵晓梅。
虽然赵晓梅的位置比叶甄要低一些，但实