李瀚和周铮离开。
王晓明顿时急了，“老板，我呢？”
杨磊笑眯眯地反问：“什么你呢？”
“老板你刚才还跟我说，我负责咱们公司的技术攻关小组，现在却把这个活儿给了周铮，我，我……”
杨磊没好气地在王晓明的脑壳上敲了一下，“你能不能改改你的性子，用脑子好好想想，我是那种说话不算话的人？而且蚂蚁科技是奔着某易甚至某度那个级别的行业巨头去的，能只有一个技术攻关小组？”
“这，这……”
“再说了，就算从管理者的角度看，也不希望公司只有一个技术核心，至少两个，人为制造竞争让你们都使出吃奶的劲儿来工作才正常，不是吗？”
“是这个道理，可……”
“没有可是，你专心做你的事情就对了，而且你的团队有明确归属，就是蚂蚁科技的人，只为蚂蚁科技一家服务，和周铮的工作室不一样，另外，你会接触到非常非常多的公司机密，而周铮那边明显不可能，所以不知道你瞎想个什么劲儿，有这个劲儿胡思乱想，还是好好琢磨琢磨技术吧。”
王晓明这才眉开眼笑，“老板，待遇也得跟得上啊。”
杨磊又是一下，“我什么时候小气过？不过你的团队还没成立，一点成绩也没拿出来，给你超高的待遇，你好意思要？”
“……不好意思。”
“这不就对了？赶紧把你的团队搞起来，争取早点做出成绩，有成绩，一切都好说，没成绩，那就别怪我了。”
“老板，你放心，我一定会以最快的速度拿出足够亮眼的成绩。”
“嗯，”杨磊点点头，这才问：“你觉得周铮这个团队的实力在行业中位于什么样的位置？”
王晓明愣了一下，“老板，你连这都不知道就敢投资？”
“你懂个屁，问你就回答。”
“是，老板，”王晓明笑嘻嘻地回答道：“周铮的实力很强，在行业内属于第一档的存在，但他的手下嘛，肯定不如我，毕竟真有本事的人不会跟着周铮去做，他那工作室，刚起步的时候里面可能还有几个顶尖的，但早就被挖光了，剩下的虽然不错，但也只是不错而已。”
“周铮的号召力呢？”
“老板，我劝你别费心了，周铮那个人就不是个做生意的料子，根本不懂得经营自己的优势，入行快十年了几乎没攒下什么人脉，反而多了不少冤家，不过……”
“不过什么？”
“不过在行业内，技术为王，周铮个人的技术，大家还是认可的，所以，他说话还是有那么点分量的。”
杨磊懂了。
这就是脱了毛的凤凰。
虽然很狼狈很难看，甚至暂时也飞不起来了，但凤凰就是凤凰，给时间和机会，等羽翼丰满，还是可以一飞冲天号令百鸟。
那就行。
只要不是那种已经无可救药的就行。
如果周铮的影响力已经无可救药，那就只能把周铮当成一个纯粹的程序员来使用了，反正周铮的技术还在，五百万挖这么一个人到自己名下，不亏。
但现在，这五百万可以发挥出更大的作用，可以利用周铮创造更多的价值。
值。
这钱花得太值了。
想到这里，对王晓明道：“行了，你忙你的去吧，有什么需求尽管提，招人甚至挖人的时候别客气，甭管什么来头，只要愿意来，只要有实力，尽管开条件，咱们是新公司，没啥优势，最大的优势就是舍得花钱，懂了吧？”
王晓明两眼放光，“我懂，利诱嘛！”
这利诱可不是简单的利诱某一个目标，而是包括王晓明自个儿在内的整个团队都会受益。
这就看出了王晓明的不同，这个小年轻，很懂得为自己争取利益，胆子也大，有啥就说啥，心里想法都敢和杨磊提。
这样的员工，正经的老板都喜欢。
杨磊更喜欢。
开玩笑说，哪个老板能拒绝一个主动求“压榨”的优秀员工？
尽管他这个当老板的也需要付出一些相对较高的成本，但和收益相比，一切都是值得的。
花钱真不怕啥。
只能能花对地方就不怕。
要知道，有些老板手握着大把的钞票却不知道怎么花出去。
更有一些老板甚至花钱都花不对地方。
相比较而言，杨磊有钱花，能花出去，还能花对地方，花出去的钱还都有收益。
这就是差距。
王晓明会不会拿着他的钱敷衍了事中饱私囊？
当然有这个可能。
可能性还不低。
为啥？
人性呗。
人一旦开始掌权或者掌钱，内心必然会滋生出一些不太道德的念头。
很正常。
但有些人能克制，有些人却克制不了。
这个时候就需要他们这些当老板的发力了，他们需要适当施压，让这些掌权或者掌钱的员工不敢乱来。
加强监管，加强审核，加强追责，发现问题及时解决。
这样就能最大程度上避免这些问题。
彻底杜绝那是不