杨磊的目光在叶甄和张海洋脸上缓慢划过：“我最担心你俩会被挖走。”
“嗯？”
“等巨头们杀进来，你俩必然会成为巨头们的眼中钉肉中刺，干不掉我们的情况下，最好的办法就是把羚羊科技的核心挖走，也就是老张和叶子。”
“这……”
张海洋和叶甄都犹豫了。
这个可能性很大，不只是互联网，其他行业内也都是这么玩的，干不掉你就把你买下来，或者把你的人挖走。
而互联网领域里的行动力更强大，说挖人就挖人，哪怕挖回去不用也绝对不能让对手继续使用。
而且舍得花钱，几十万几百万都是小钱钱，只要能除掉一个强大的竞争对手，出几千万甚至过亿的费用都是值得的。
巨头嘛，花钱也是巨头级别的，真要挖人绝对不会抠抠搜搜地惹人笑话。
没有几个人能扛得住这种诱惑。
毕竟跳个槽就能拿到七八位数的收入，搁谁都心动。
何况还不涉及什么家国大义，就是国内行业内部的正常人员流动，都不用接受道德上的谴责，跳槽的时候毫无心理包袱。
不过张海洋和杨磊相处的时间更长，很快就斩钉截铁地回答道：“老板，你放心，只要你不亏待我，我就绝对不会离开羚羊科技，我的真实水平和功劳我自己心里有数，现在的羚羊科技几乎全是老板你一个人撑起来的，连作品也大多数是老板你搞定的，我只不过做了一点微不足道的工作，有什么脸面跳槽，真要跳槽，只会原形毕露。”
叶甄也跟着点头，“我也差不多态度，不过我最欣赏的还是老板你那种与众不同的经营理念，把公司当家的人文情怀，这点在国内目前的互联网企业中是独一无二的，如果只是为了找一份好工作，我会某度可能更好。”
嗯？
这话是真是假？
杨磊内心深处几乎没什么波动。
这种话，听听就好，当真就输了。
要是他们两个面对巨额报酬邀约的情况下还能说出这番话，他才会高看一眼。
这种情景里的所谓忠心宣誓，就是一文不值。
这时，就见叶甄接着道：“老板，我们空口白牙说这种话你可能不会相信，但事实会证明一切，老话说得好，物以类聚人以群分，老板你是个愿意把员工当家人的，我们自然不例外，只要老板你始终可以保持这样的理念并且真的付诸行动，我们就愿意和你共进退，哪怕最后一败涂地。”
啧啧，果然是他钦定的总经理
这小话儿，说得真漂亮。
明明和刚才那些话差不多，但听起来却更加真挚。
行。
杨磊脸上泛出几分激动之色，“老张，叶子，我杨磊能遇到你们两个真是今生有幸，还是那句话，你们敢把公司当家，我就敢把你们当家人，这样，我也不画什么大饼，一年后你俩的激励股权通通翻倍。”
说是翻倍，其实就是从1个点变成2个点。
好吧，也不少了。
毕竟也就一年时间而已。
一年的工龄就能拿到1个点的激励股权，怎么看都很轻松，甚至没有业绩方面的限制，只要干满一年就能轻松拿到。
这就很爽了，在任何一家巨头那边都拿不到这么多的好处，虽然兑现难度有点高，但如果对羚羊科技有信心，那么必然是待在羚羊科技更划算。
这也是为什么好多技术大牛喜欢创业或者跟着创业者一起起步的原因，虽然有一定难度，但只要眼光足够好，找到一个靠谱的创业者或者潜力项目，做起来，那就是一步登天的收益，例如雷老板，硬生生把某山拖到港股上市成功，从一个打工仔摇身一变变成身家好几亿的大富翁，不然的话，雷老板手里那十来个点的股份也不值什么钱，最多拿点微不足道的分红。
嗯，以某山的盈利状况，没上市之前的分红怕是都没基本工资多。
其实说白了，激励股权就是画大饼，而且这饼还得亲自动手去烙。
但架不住人们的野心大啊，有能力的人总认为自己可以干出一番大事业，认为自己配得上更丰厚的收获，例如杭城马起家时拉拢过来的十八罗汉，真当那些人都是被杭城马的口才和个人魅力说服的？
归根结底，还是因为他们认为和杭城马一块干可以拿到更多的收益。
事实证明那一群人的眼光确实都很不一般，事成之后个顶个都成了全球有数的大富豪。
但如果选择一家成熟的巨头公司加入其中，能力再强也很难获得那么多收益，除非能一步步熬上去直至熬进决策层，但就算熬进了决策层，所获得的收益也远没有创始人团队里面那些人的收益多。
所以对有能力有野心的人，就应该画大饼，画得越大越圆越好。
但画饼也是要讲究技巧的，你不能一口气画个天大的饼砸在人面前，那会让人怀疑你的诚意。
这饼不能太大，也不能太好吃，得有一定的难度和挑战性，最好是从小饼开始，把人一点点地钓上钩。
一年1个点的激励股权就很不错。
明年这个时候就能拿到2个点的激励股权，后年呢？大