六点钟。
常去的那家会所，杨磊又见到叶甄。
叶甄已经换掉了面试时穿的那一身职业装，换成了普通的连衣裙和小白鞋，猛地一看像个笑容亲切的邻家大姐姐。
杨磊笑呵呵地和叶甄轻轻拥抱一下，“不耽误你回家带孩子吧？”
叶甄笑道：“我在应聘之前就做好了加班、应酬、出差的心理准备。”
杨磊则笑道：“我个人不太赞成为了工作而牺牲家庭的理念，当然如果和家人沟通好了当我没说。”
“杨总，如果连家里那么点小事儿都处理不好，我根本不会来这里应聘。”
嗯，这就是传说中的一屋不扫何以扫天下吧？
不过开玩笑归开玩笑，道理还真是这么个道理。
有管理能力的人，不管是在家庭，还是在公司，管理能力都不会太差，没有道理管得了几百人上千人的公司却管不了家里几个人。
这个管理，可不是单纯的威慑掌控，而是交流、沟通、处理大大小小常规事件、突发事件的能力，高明的管理者，一定是可以适应家与公司的差异化的。
叶甄能自己说出这点，说明她具备这样的意识，没有把公司高级管理这个岗位当成一个作威作福的掌控者，而是一个家长。
一个合格的家长，可不是只会挥舞大棒，相反要具备更多的温情，不但可以团结所有家族成员，更能处理家族里的大小家务事，可能会有各种风格的家长，但只要是个合格的家长，就和普通人认知中的那种只知道骑在普通员工头上作威作福啥事儿不管只知道拿钱贪好处的领导不一样。
这种刻板印象可不是杨磊编造的，而是事实，职场上几乎有百分之七十的管理岗位上都是这种人，就算有一定的能力，也是以自己捞钱为主，几乎没把公司的前途当回事儿，在职场上搞斗争往上爬就是为了捞更多的好处，对下属和员工那真是动辄打骂开除，相当“威风”，甚至还有更过分的。
所以，在普通人的印象中，公司的高管们就等于骑在他们头上作威作福的土霸王。
甚至在很多职场成员包括管理岗位上的管理者们也是这么认为的。
时下的风气和认知就是这样的，没辙。
但叶甄却用一句再朴实不过的话，表明了她与一般管理者最大的不同。
这叫啥？
这就叫聪明。
这就叫说话的艺术。
这也是他在叶甄和赵晓梅之间选择叶甄的一个因素之一，这女人相对赵晓梅而言会更贴心。
赵晓梅相处起来有点费劲儿，毕竟当领导当的时间太长，再让她像叶甄那样处处站在杨磊这个老板的身份上说话做事儿，可太难了，心态能转变，但多年养成的习惯真不好改，面试时候的表现就很典型，明明说的都是很客气的话，甚至有些委曲求全，但语气语调和表达方式却很领导化，话里的意思还得让杨磊去揣摩。
要是换个不善于揣摩人心的老板，在面试阶段估计就把赵晓梅pass了。
毕竟，老板想要个靠谱的打工人，而不是给自己找个领导回来。
这不，叶甄一句话不但说得朴实，还让杨磊这个当老板的很开心也很放心，还间接地表明了自己和普通管理者的区别。
所以杨磊笑呵呵地说道：“我喜欢这句话，也希望你在以后的工作中能把羚羊科技当成自己的家。”
意思是，让叶甄在处理公司事务时能和处理家务一样，不要一味地严苛，要宽严并济，甚至要把员工当成自己的家人。
这也是杨磊一贯的经营理念，只要员工能把公司当家，他就敢把员工当家人。
超过行情标准的高工资只是一个开始而已，等公司规模扩大，有了利润之后，他会让员工、同行以及整个社会瞧一瞧什么是真正的“家族企业”。
有了这个开场白，剩下的话不用说都知道是怎么回事儿。
尤其是叶甄，很开心，“谢谢杨总给我这个机会。”
杨磊笑道：“好好工作就是对我最好的感谢方式，不过也别高兴太早，我这人大方，但也严格，万一你跟不上队，或者其他方面出了问题，我会毫不犹豫地把你换掉，所以从今天起，你就要紧张起来了，别看羚羊科技是一家新公司，可实际上已经走上正轨，你这个总经理算是摘了个桃子，在接下来的工作中，你得拿出真本事来征服我，征服张海洋，征服全体员工。”
叶甄连忙点头：“杨总拭目以待，如果真的跟不上公司的节奏，不用杨总你说，我会自己调岗甚至离职。”
“嗯，那就谈谈待遇？说说你的期望值？”
“按照羚羊科技的标准来就行，反正杨总是出了名的大方，有成绩，肯定不会亏待我们，只有一点点微不足道的小请求。”
“你说。”
“可不可以把车、房等待遇换算成安家费？”
这个要求……
其实不太应该，车就是车，房就是房，叶甄这样的高管只有使用权，而不是直接转移到对方名下，需要最好，不需要会直接取消，没有讨价还价的道理。
但总经理嘛，这点特权还是有的。
所以他没有生气，