杨磊更郁闷。
本来还想拿捏一下赵晓梅，没想到又被赵晓梅轻易化解，而且还是让他哑口无言的那种，根本没办法反驳。
人家的资历和履历在这儿摆着呢。
所以，只能继续下一个环节。
考试。
标准的面试考题，和叶甄之前做的那份一模一样。
但赵晓梅给出的答案却和叶甄有些许的不同，尤其是解题思路这块，明显更稳妥，效率方面稍微差一点，但大多数情况下是以公司的长远考虑，宁可牺牲一些短期的利益或者其他。
嗯，这也能看出两个人在不同工作环境中成长起来的不同行事风格。
在私企，长远利益很重要，但确保短期利益和当前的利益才是最重要的，如果连现在都稳不住，你在私企根本没有未来，哪怕是总经理，也几乎不用考虑公司的长远利益，那都是老板董事长以及董事会要考虑的事情，总经理就是个日常的管理者和执行者的角色。
但在体制内，虽然也重视当前的成绩，但整体而言还是更看重长期的利益。
所以，面对同一张问卷，赵晓梅和叶甄给出的答案却不尽相同。
当然，也没什么特别明显的高下之分，只能说侧重点稍微有那么点不一样，但并不极端，没有非此即彼的二极管思维。
都是聪明人，肯定不会在面试中展示自己极端的一面。
杨磊自然也清楚这一点，面试就是面试，具体能力，还要看入职以后的具体表现。
听其言不如观其行，就是这个道理。
嗯，他已经决定把叶甄和赵晓梅都拿下了。
但有个问题，总经理的岗位只有一个，这咋整？
让两个人竞争？
还是一正一副，想办法让两个人合作？
杨磊和赵晓梅又聊了小半个小时后，这才让赵晓梅先回去，“老赵，今天就先到这儿吧，我和张海洋好好商量商量，有结果第一时间通知你。”
赵晓梅却笑问：“这一轮面试中，有和我一样优秀的人？”
杨磊坦然点头，“有个年轻点的宝妈表现挺好。”
赵晓梅想了想道：“如果她表现确实好，我可以给她当副手，或者到其他部门里。”
“你确定？”
“嗯，羚羊科技是互联网企业，喜欢使用年轻人再正常不过，我知道自己的优势也知道自己的劣势，所以我的心态很平和，但不要怀疑我的上进心，在其他岗位上我也会保持高强度的竞争力，在体制内待过的人可能有种种缺点，却从来不缺韧性，毕竟我们天天都在熬资历，表面上看着风轻云淡，实际上的竞争却更加激烈，而且还都是无形的竞争，稍有疏忽就会被淘汰。”
杨磊懂了。
赵晓梅的意思是她能耐得住寂寞，愿意为了总经理这个岗位暂时蛰伏，不影响她的干劲儿和斗志。
嗯，也算是某种程度上的焦虑，怕被杨磊直接放弃，为了留在羚羊科技，甚至愿意给年轻人当副手甚至去欺压部门工作，这个委曲求全的感觉一般人还真体会不到，说话的艺术嘛。
不过也正常，赵晓梅的年龄确实是个大问题，偏偏又很需要这样一份工作，所以不得不委曲求全，但凡她的经济能力好一些，都不至于跑到羚羊科技这儿来受这个委屈。
当然，赵晓梅看好羚羊科技或者说看好杨磊也是主要原因之一，不然的话，以她的身份，随便去哪家房地产公司当个顾问都能拿到不少收入，活儿轻松，还能身兼多职。
在杨磊眼里，赵晓梅这个体制内的老资格除了口才好、思维敏捷、有竞争意识外，还具备一定的上进心，和临退休跑出来养老顺带着捞一笔的不一样。
这也是愿意给赵晓梅机会的原因。
所以，对赵晓梅道：“我明白，羚羊科技现在刚刚起步，正需要各种各样的人才，就老赵你这个履历，搁任何一家公司都不缺机会，就算羚羊科技不行，我还有其他好几家公司呢，楼上就是蚂蚁科技，附近还有常聊科技，除此之外还有好几家其他公司都需要你这样的人才。”
赵晓梅松了口气：“那我就放心了，杨总，张经理，我等你们的好消息。”
赵晓梅离开，剩下的几个面试者就没啥好说的了，虽然也都不错，但跟赵晓梅、叶甄这样的一对比，简直就是一堆破烂。
要不人们都说不怕不识货，就怕货比货。
何况剩下的这几个本来就不算多出色，被叶甄、赵晓梅一比较，真就一文不值了，全方位被碾压。
面试结束，杨磊扭头问张海洋，“你感觉谁更出色？”
张海洋苦笑一声，“赵晓梅更适合总经理这个岗位。”
“为什么？”
“气场，”张海洋叹了口气，“这个女人的气场太强大了，能镇住场子，有一种能让别人情不自禁地安静下来听她讲话的魅力，这对一家公司而言非常重要，在稳定军心和凝聚力这块极其有效，最适合管理岗位，但又不咄咄逼人，相反言谈举止还有亲和力，叶甄和人家比，差了一个档次。”
“有你说得那么玄乎吗？”
“老板，你和她是一个段位的人，甚至比她更强一些，当