杨磊很生气。
但没辙。
公司刚刚成立没几天，也一直没得顾上照看，更没有一个主持全局的人物，不乱才怪呢。
咋整？
只能招人。
但最近偏偏还没有几个靠谱的面试者。
这让他很无奈。
招聘公告也发了，猎头公司也找了，可架不住蚂蚁科技是一家要啥没啥的新公司，吸引过来的应聘者大多都很普通，猎头公司那边倒是帮忙问了好几个行业精英，但反馈寥寥，哪怕他给出的待遇比行情高百分之三四十。
这就是现实，高级管理人才们在找工作的时候更看重公司的发展前途，个人待遇反而是次要的，因为这些高级管理的待遇和公司的发展状况息息相关，在一家成熟的企业内担任副总，第一年就能收获不少绩效奖甚至分红，可在一家前途未知的新公司里，哪怕是担任总经理，前几年都很难拿到分红。
张海洋那种有技术又有野心还愿意从头开始的人才，全世界都没多少。
咋整？
杨磊在公司琢磨了半天，想到一个办法，也是唯一一个办法，亲自上阵，由他来担任蚂蚁科技的总经理，大小事务一把抓，哪怕缺课也在所不惜了，反正不能眼睁睁地看着蚂蚁科技就这么一天天摆烂下去。
想到这里，杨磊在自己办公室里认认真真地搞了一份计划表，然后挨个儿打电话喊人，虽然不少部门还没有老大，但各个部门总有一个职位最高的。
赶鸭子上架也得赶。
不然，等公司的作风彻底烂掉再想改正，那就很难了。
十分钟后，公司各部门大大小小的中层管理到场，唯一一个部门老大是薛雨莹从合盛投资那边推过来的小姑娘，也是个刚毕业没多久的研究生。
看着这么一群人，杨磊那叫一个头疼。
但还是敲了敲会议桌，“开个会，说几件事情。”
“一，从今天起，我亲自担任公司总经理，负责公司里里外外一切事务，有问题直接找我，不出意外，我大部分时间会在公司。”
“二，各部门必须行动起来，没有活儿也给我找点活儿做，哪怕打扫办公室卫生呢，行政上组建一支临时的监察小组，不定时在公司内巡视，监督以及记录公司内部的不正之风，上到高级管理，下到普通员工，统统在监察范围内，监察结果每周一汇总发到我这儿，我会酌情处理。”
“三，我准备从公司内部擢升一批中高级管理，包括各部门老大，想往上挪一挪的就好好表现，其他的不敢保证，岗位绝对足够多，待遇也绝对足够好，但竞争也会非常激烈，因为岗位不会给你们留太久，招聘工作一直在进行中，先到先得，希望你们这些先加入公司的能出几个可以担当大任的。”
“四，我会重点关注技术研发和产品开发这块，不止是会关注，还会亲自参与其中，所以，不要想着混日子，做不出成绩，我可不会留情，其他部门的重心也要适当往这边倾斜，毕竟我们是一家新公司，以最快的速度拿出自己的产品才是第一要务，没有自己的产品，其他全不白搭。”
“五，后勤保障这块也得抓起来，我给公司批那么多钱，不是让你们省钱来着，没有业绩也不能在后勤这块打折扣，谁负责采购？这水果都什么玩意儿，蔫了的也好意思往外拿？别让我知道你们有在吃回扣，还有零食，这糊弄小学生呢？什么玩意儿，挑好的买，最好征求下员工的意见，还有其他用品，椅子、靠枕、毯子、折叠床、绿植以及其他个性化物品都给安排上，饮水机、微波炉多加几个，还有雨伞、口罩这些东西多准备点……”
“六，工资这块暂时不作调整，但福利待遇会提一个档次，因为你们都是蚂蚁科技的拓荒者，你们应该得到更好的待遇，所以，每个月每个人补偿至少五百块钱的奖金，绩效奖也加百分之二十，谁要是能给公司做出特别的贡献，我亲自发奖，现金、车子、房子以及升职，任选。”
一口气说完这么多，杨磊缓了缓，对又惊又喜的众人道：“我的话讲完了，该你们了，畅所欲言，想说什么就说什么，说错了也没关系。”
一众中层管理还有些紧张，毕竟没怎么跟杨磊打过交道，就面试的时候面对面交流过一次而已。
杨磊见状直接点名，“李小米，你先来。”
李小米就是蚂蚁科技的财务部总经理，是薛雨莹手下最年轻但评价也最高的一员干将，用薛雨莹的话来说，李小米这姑娘也就经验差了点，给她两年时间，可以胜任大部分国内上市公司的财务老大，也就是财务总监，俗称cfo。
这个评价不是一般地高，而是相当之高。
因为上市公司的财务老大，要做的工作可就非常复杂了，光是应对上市之前的种种财务方面的审查，就足以把许多不合格的财务总监搞趴下，这还是单纯的财务问题，可实际上呢，在上市过程中，财务总监面对的可不是单纯的财务问题，还有更复杂的人情世故，就算不搞那些歪门邪道的东西，也少不了必要的人情往来，而其中的尺度就是关键。
用薛雨莹的话讲，但凡一个财务老大能成功地熬过上市审查那一关，都会有突飞猛进的