部消费掉了，收到了好几瓶洗护用品。”
听到这，筱依大吃一惊，看着小简。
小简看到筱依的眼神后，低声说道：“是的，叶老师她们已经调查了整件事，情况属实。”
叶老师环顾了一圈，说道：“我和ceo也汇报过此事，他希望你们几位市场部的领导做一个处理意见。”
林珊铁着脸说道：“筱依，vivian，你们俩有什么意见呢？”
筱依接过话，说道：“这个主要是我管理不当，没有提醒团队及时收回权限，我来承担主要责任。两位涉及的同事，让他们退回红包的金额，并警告记过，这半年的奖金取消。”
听了筱依的话，大家又把目光转向程薇薇，只听她说道：“明知道公司有明确的规定，员工不能参与促销，还是一意孤行，这就是明知故犯，是不诚实的行为。星辰的经营理念和企业文化里最基本的一条就是诚实守信，显然这是明显的违规，应当严肃处理，理应开除的。当然，我只来了不到半年的时间，我对公司的文化和制度的理解，都来自叶老师对我们新入职培训，不知道我的理解对不对，处罚的是否得当？”
筱依听了，心头一惊，没想到，这个程薇薇居然这么狠啊。
林珊说：“嗯，我同意vivian的意见，这是踩红线的行为，就是要严肃处理。”
筱依争辩道：“他们的行为是有不稳妥的地方，可是也不至于要罚得这么重啊，叶老师，林总，能不能顾及他们是市场部的重要骨干，再考虑给一个机会呢？”
叶老师颦眉，想了一下，说：“筱依，我认为你的管理太人情化，未来市场营销部掌握的资源越来越多，手中的权利越来越大，希望你严加管教，否则要拖累整个公司的。”
筱依听了，一时语塞，说不出话来。
散会后，人力资源部立刻派人要涉事的两个员工收拾好私人物品，即刻办离职手续。
看着这样的局面，小简眼泪汪汪，懊恼不已。筱依气坏了，觉得十分不妥，还是决定去找林珊。她急切地敲开了林珊办公室的门。
“林总，这个处罚真的太重了，这样做很打击团队士气！而且我是团队的leader，我来承担管理过失，请给他们两个一个机会，不要开除，能不能记过警告，扣奖金就好。”
“筱依，我觉得你还没有认识到这个事情的严重性，你确实是不合适管理团队，太感情用事，太护犊子。从今天开始，你向程薇薇汇报，向她学一下，如何坚持原则。”
筱依一下子懵住了，气得一句也说不出来，悻悻回到自己的办公室。