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部消费掉了,收到了好几瓶洗护用品。”

听到这,筱依大吃一惊,看着小简。

小简看到筱依的眼神后,低声说道:“是的,叶老师她们已经调查了整件事,情况属实。”

叶老师环顾了一圈,说道:“我和ceo也汇报过此事,他希望你们几位市场部的领导做一个处理意见。”

林珊铁着脸说道:“筱依,vivian,你们俩有什么意见呢?”

筱依接过话,说道:“这个主要是我管理不当,没有提醒团队及时收回权限,我来承担主要责任。两位涉及的同事,让他们退回红包的金额,并警告记过,这半年的奖金取消。”

听了筱依的话,大家又把目光转向程薇薇,只听她说道:“明知道公司有明确的规定,员工不能参与促销,还是一意孤行,这就是明知故犯,是不诚实的行为。星辰的经营理念和企业文化里最基本的一条就是诚实守信,显然这是明显的违规,应当严肃处理,理应开除的。当然,我只来了不到半年的时间,我对公司的文化和制度的理解,都来自叶老师对我们新入职培训,不知道我的理解对不对,处罚的是否得当?”

筱依听了,心头一惊,没想到,这个程薇薇居然这么狠啊。

林珊说:“嗯,我同意vivian的意见,这是踩红线的行为,就是要严肃处理。”

筱依争辩道:“他们的行为是有不稳妥的地方,可是也不至于要罚得这么重啊,叶老师,林总,能不能顾及他们是市场部的重要骨干,再考虑给一个机会呢?”

叶老师颦眉,想了一下,说:“筱依,我认为你的管理太人情化,未来市场营销部掌握的资源越来越多,手中的权利越来越大,希望你严加管教,否则要拖累整个公司的。”

筱依听了,一时语塞,说不出话来。

散会后,人力资源部立刻派人要涉事的两个员工收拾好私人物品,即刻办离职手续。

看着这样的局面,小简眼泪汪汪,懊恼不已。筱依气坏了,觉得十分不妥,还是决定去找林珊。她急切地敲开了林珊办公室的门。

“林总,这个处罚真的太重了,这样做很打击团队士气!而且我是团队的leader,我来承担管理过失,请给他们两个一个机会,不要开除,能不能记过警告,扣奖金就好。”

“筱依,我觉得你还没有认识到这个事情的严重性,你确实是不合适管理团队,太感情用事,太护犊子。从今天开始,你向程薇薇汇报,向她学一下,如何坚持原则。”

筱依一下子懵住了,气得一句也说不出来,悻悻回到自己的办公室。

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