现在没空去收拾他,而是拿起小王和小李的文件,迅速浏览了一遍。
最后,吴池又打开电脑,翻阅了下公司相关的一些文件,包括公司制度、发展历史、以前的文案留档什么的……
都看完后,吴池大摇其头。
根据吴池所观瞧到的,这个公司从员工到组长,所干的工作,都是那种几乎没有任何技术含量,只是机械而繁琐的重复劳动。
这样的工作,可取代性极强。也就是说,就算费吴今天辞职不干了,老板随便从大街上划拉一个人进来,立刻就能接手他的工作。
也难怪这个公司压榨员工压榨得这么有底气!
费吴对这个公司来说,完全是可有可无的!
这样的情况,决定了费吴不仅现在受气,在未来,也不会变好……
公司里经理只有三个,而且是公司自创立以来到现在,一直都是那三个经理,没变过。反观像费吴这样的组长,有几十个之多!
组长没有权力,工资也只比普通员工多500块钱。
也难怪那个小张如此看不起费吴了……小张他的工作内容与组长完全无关,小张每月的考勤和绩效考核,也是厉经理决定的,甚至连每季度的优秀员工评选,组长也只能在最后签个名字,连写评语的资格都没!
这样憋屈的组长,就算混上几十年,也没有出路。更何况,很可能在某一天,费吴直接就被某个新人顶替了!
而这明显是必然的……随着年龄增长,精力和体力衰退,费吴的工作效率只会越来越低。到时候,对公司来说,一个年轻力壮对薪资要求低的新人,与一个年老体衰需要大量薪酬养家糊口的老人,取谁舍谁,显而易见!
不能再在这个公司混下去了!