现在没空去收拾他，而是拿起小王和小李的文件，迅速浏览了一遍。
最后，吴池又打开电脑，翻阅了下公司相关的一些文件，包括公司制度、发展历史、以前的文案留档什么的……
都看完后，吴池大摇其头。
根据吴池所观瞧到的，这个公司从员工到组长，所干的工作，都是那种几乎没有任何技术含量，只是机械而繁琐的重复劳动。
这样的工作，可取代性极强。也就是说，就算费吴今天辞职不干了，老板随便从大街上划拉一个人进来，立刻就能接手他的工作。
也难怪这个公司压榨员工压榨得这么有底气！
费吴对这个公司来说，完全是可有可无的！
这样的情况，决定了费吴不仅现在受气，在未来，也不会变好……
公司里经理只有三个，而且是公司自创立以来到现在，一直都是那三个经理，没变过。反观像费吴这样的组长，有几十个之多！
组长没有权力，工资也只比普通员工多500块钱。
也难怪那个小张如此看不起费吴了……小张他的工作内容与组长完全无关，小张每月的考勤和绩效考核，也是厉经理决定的，甚至连每季度的优秀员工评选，组长也只能在最后签个名字，连写评语的资格都没！
这样憋屈的组长，就算混上几十年，也没有出路。更何况，很可能在某一天，费吴直接就被某个新人顶替了！
而这明显是必然的……随着年龄增长，精力和体力衰退，费吴的工作效率只会越来越低。到时候，对公司来说，一个年轻力壮对薪资要求低的新人，与一个年老体衰需要大量薪酬养家糊口的老人，取谁舍谁，显而易见！
不能再在这个公司混下去了！