外产品，利用国内成本优势，打开市场；第三阶段，针对市场需求研发自有品牌的新产品，从大公司没有关注的边缘市场入手，让客户变成我们的合作伙伴。”
左雨康对陶弥渡的所谓第三阶段更感兴趣，他问：“你怎么让客户变成合作伙伴？”
“可以考虑这样一种方式，公司和大客户共同投资成立合资子公司，”陶弥渡解析：“当然，客户不用真的出钱，用产品的折扣入股即可。产品由这个合伙子公司经销。客户购买产品和服务，肯定会优先考虑这个合伙公司，甚至会积极主动去推广合伙公司的产品和服务。”
左雨康嘉许道：“小陶，你这个思路不错。”
左雨康跟韩冰冰说：“韩总，你是快多米诺通信公司的总经理，对通信行业非常了解，最有发言权。同时也是菠萝蜜公司的第一位投资人，我想先听听你的高见。”
韩冰冰摇头：“我没什么高见。”
左雨康问：“通信行业都是成熟大公司的天下，你认为初创公司在通信行业有机会吗？”
韩冰冰说：“通讯行业产品推陈出新的速度很快。如果转变的速度慢，跟不上节奏，就会被淘汰。但是正是这种快速变化。给初创公司提供很多机会。”
左雨康点点头。
韩冰冰问陶弥渡：“你对公司的管理和员工激励有什么具体计划吗？”
陶弥渡回答：“我打算将员工的利益和公司的利益更紧密地绑在一起，一荣俱荣，一损具损，信赏必罚，加大奖励和提成的力度，业绩不达标就淘汰掉。”
韩冰冰说：“公司发展的初期你的简单办法会有点效果。”
“你要加大奖励和提成？”左雨康有不同看法：“但人的欲望是无限的，提成加到多大算大？为了拿到高额提成，你公司的员工会不择手段，甚至与客户合谋，置公司的长远利益于不顾，公司的利润会变薄甚至亏损，就像个无底洞，永远填不满！而且，你没有考虑我们这些大股东的利益。”
陶弥渡听言倒吸一口冷凉气。
这时韩冰冰发话了：“你可以考虑用期权方式进行激励，员工不拿实际提成，他们甚至要用一部分工资作为期权的订金。”
“期权？”陶弥渡有些疑惑。
左雨康赞赏韩冰冰的想法：“跟员工约定一个较低的价格购买公司股份，如果公司发展，员工手里的期权就变得很有价值；如果公司止步不前甚至亏损倒闭，员工手里的期权也会化为乌有。”
陶弥渡问：“你是说让我给员工们打张白条？”
韩冰冰更正他：“不是白条，是期权，董事会授权你给要奖励的员工写份合同，股份的认购数量和价格在这张合同上写得清楚明白。”
……
会议最后讨论公司股权结构安排。
陶弥渡提出的方案为：韩冰冰占30％，左雨康占30％，陶弥渡30％，戴玲占5％,欧阳秋歌占5％，总共100万注册资本。
左雨康没意见，欧阳秋歌和戴玲更没意见了。
但韩冰冰不同意，她要求的安排是: 陶弥渡投60万，自己投30万，左雨康投30万，欧阳秋歌投20万，戴玲投20万，总共160万。
经过一番唇枪舌剑，左雨康考虑到公司主要由陶弥渡掌舵，同意了这样的股权结构，陶弥渡的投资资金由左雨康借给他，欧阳秋歌和戴玲也都是由左雨康帮她们垫资，欧阳秋歌和戴玲均表同意。
会议结束，左雨康到陶弥渡的经理办公室参观，笑言：“小陶，你的格局不一般：胸怀祖国，放眼世界。”
陶弥渡在那面空白的墙上分别贴上一张中国地图和一张世界地图。
韩冰冰、戴玲、欧阳秋歌也进到经理室，大家开始对陶弥渡的两幅地图评头品足，在上面找自己的家乡，自己路过和呆过的地方，真是遍布全世界……
曲终人散，左雨康、韩冰冰、戴玲、欧阳秋歌准备一同离开菠萝蜜公司，陶弥渡要送他们。左雨康和韩冰冰走在一起，问了她几句关于快多米诺公司的情况后，若无其事地说了一句：“韩总，你打算回集团公司总部？”
左雨康这句看似轻描淡写的话却令韩冰冰非常震惊，一句话脱口而出：“你怎么知道我要回集团公司总部？”
左雨康微微一笑，递给韩冰冰一张名片，说：“想好了打电话给我，我能帮你解开心中的枷锁。”