里有话，就大言不惭地说：“懂一点，管理主要就是信赏必罚！”
韩冰冰耐心地说：“是的，管理主要是赏罚，但光懂赏罚那是山大王的管理方式，对现代科学管理来说，这远远不够的。”
陶弥渡说：“我的理解啊，科学管理是这样，比如要将一支散兵游勇训练成一支能打仗的队伍，首先我会找一本管用的武功秘籍，把人分成两队，一队叫红队，另一队叫蓝队。红队呢，就用那本武功秘籍去训练他们；蓝队就让他们彻底自由，想怎么打就怎么打，想学谁就学谁，任意发挥。”
韩冰冰听得有些云里雾里：“这是什么招数啊？听起来挺奇怪的！”
陶弥渡继续说道：“接下来让红蓝两队捉对厮杀，如果红队全赢，那武功秘籍就不用改了，照本宣科；如果红蓝各有胜负，那么就把打赢的挑出来，让管理人员对他们的每个招式进行研究改进，这样就会编出一本新的武功秘籍。后面就用这新的秘籍重新训练整支队伍，不断比武、分析，改进、提高。”
韩冰冰终于点头首肯：“说得还有点意思。”她想考考陶弥渡：“那你知道pdca管理循环是什么吗？”
陶弥渡在书上看到过，便回答道：“p代表计划plan、d代表执行do、c代表检查check、a代表处理action，pdca管理循环是由美国戴明提出来的，也叫戴明循环。”
韩冰冰夸赞道：“回答得很好，pdca循环是现代管理的重要方法，我们做什么事要先确立目标，做计划，按计划执行，不断检查计划执行的结果，对结果进行评审，总结成功经验做标准化推广，总结失败教训避免重蹈覆辙。”
陶弥渡恭维韩冰冰：“你对现代管理的阐述真是滴水不漏，让我佩服得五体投地……韩小姐，你是学管理的？”
韩冰冰说：“我在美国读的研究生，考了mba。”
陶弥渡极尽恭维之能事：“你真不简单！如果能有机会助韩小姐一臂之力，那我就死而无憾了！”
陶弥渡的说话很对韩冰冰胃口，就好像六月喝了凉水一般，她突然对陶弥渡说：“下午公司会有重大变故，不过你不要管这么多，认真做好自己的事！”
“什么变故？”陶弥渡有些好奇地问。
“下午就知道了，现在不便透露。”韩冰冰平静地说，“我先走了！”
……
陶弥渡提前去食堂用餐完毕，早早来到公司等待韩冰冰所说的变故。唐千军悄悄跟陶弥渡说：“早上刘总没带领喊口号，一大早大家集合好等他发话，结果他啥也没说，一上来就直接让解散了，每个人都觉得挺奇怪的！”
下午一上班，孙经理就主动过来把陶弥渡和唐千军两个新人叫到他办公室。
孙经理名字叫孙淡淡，陶弥渡私底下给他起绰号叫孙蛋蛋。
他俩进办公室没敢坐下，不知孙蛋蛋葫芦里卖什么药，便静静地等他发话。
孙蛋蛋像变了个人，态度和性情大变，他面带微笑让陶弥渡和唐千军坐下，仿佛是多年未见的老朋友，他意外的热情使陶弥渡和唐千军坐立不安。
陶弥渡和唐千军刚在那小沙发上坐定，孙蛋蛋像变戏法一样不知道从那弄来两颗巧克力糖，给他们一人发一颗，跟哄幼儿园小朋友似的。孙蛋蛋让他们先吃糖，大家随便聊聊，这让陶弥渡丈二金刚摸不着头脑。
尽管不知道是什么，但陶弥渡猜想孙蛋蛋心里一定藏着能让他乐开花、能让他梦中都笑醒的好事，便跟他道喜：“孙经理，恭喜恭喜！”
孙蛋蛋终于切到正题：“你们两个新人是我招进来的，我看好你们，努力充实和提高自己，以后我会让你们承担更重要的工作。”
陶弥渡看他一副憨态可掬的模样，想逗他一下：“以后全听孙经理吩咐，你指到哪，我们打到哪！把对手打得抱头鼠窜，恨爹妈少生三条腿！”
孙蛋蛋点头称是：“好，说得不错！”
说完孙蛋蛋不再发话，陷入沉思。陶弥渡猜想他是不是在琢磨：为什么是少生三条腿而不是两条腿。
过了一会，孙蛋蛋直接跟他俩说：“回去工作吧！”
孙蛋蛋在他们心中的神秘感陡然增加，心中有些忐忑不安。
……
上班一小时后，韩冰冰通知全体员工到大会议室开会。
会议室正中央坐着一副生面孔，韩冰冰介绍这是集团总部来的马董事长。
马董事长说刘总没能完成公司经营指标，管理不到位，集团董事会通过决议解除了刘总的总经理职务，任命孙淡淡为代理总经理，决议立即生效。
孙蛋蛋是典型的加班模范，比较胖，身体里似乎藏着用不完的能量。他还特别善于观察，观察各位同事和刘总的状态，然后事无巨细地悄悄汇报给集团公司，是集团公司的千里眼顺风耳。
听到突如其来的正式任命，孙蛋蛋心中残存的不确定性一扫而光，像中了大奖似的暴发出一阵狂喜。也许被这狂喜冲昏了头脑，他突然