平的功劳的,在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。
可以说锐向能有今天,离不开这每一颗螺丝钉,正是因为有他们,锐向才能夺命狂奔,一步步走到今天。
他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟,但处于他这个位置,理性必须大过感性。
“五年时间,1000万OKR多吗?”张益达自问自答,“并不多。”
他看向台下,说:“现在中层管理一年挣一两百万OKR的人也不少吧,甚至还有基层员工因为修补漏洞有功,一次性获得了500万OKR奖励。
天上不会掉馅饼,更多还是需要我们自身去努力。
我把话放在这,一个人OKR达到1000万也好,或者三个人组团凑够1000万也罢。
只要数量达到了,我就放人去创业,并且集团会提供一笔与OKR等同金额的创业基金。”
这下子,真的把不少员工的心给勾起了。
现在这社会,只要是个年轻人,谁没有创业暴富的想法?
或者当两天老板,看着员工每天加班也爽啊,自己还可以陪着他们加班!一起加班,一起快乐!
这是某位因为加班而患了斯德哥尔摩综合征的员工内心真正想法。
与杰克马和其他科技公司老板不同,张益达觉得为社会输送人才,也不一定非得用那么极端的手法。
能够凑够1000万OKR的,哪怕是三个人,也一定有过人之处。
与其让他们哪天觉醒了,自己主动离职创业,不如当作一个投资孵化项目来运营,更人性化的同时,说不定还能挣点钱。
依照过往独角兽投资回报案例来看,天使投资经常性有超过百倍的回报比例。
只要压中一个,其他99个亏损也就赚回来了。
当然了,这个方案也不是说就完全解决了“高龄”程序猿中年失业的问题。
只是多了一个选择,自己努力一点,为集团工作十年,换来一次创业孵化机会。