的学位，许多人还在大学任教，基本素质肯定在平均线之上；可要管好真的很难，尤其是外籍教授多了，本就奔放的自由思想开始碰撞，总能擦出一些别样的火花。
在加上每个人对于公平的理解并不一样，搭配上各种极具创意的小火花，直接导致整个实验室各种思想开始泛滥，具体表现就是各种为不同诉求联合起来的小团体开始渐渐变多。
好在有三月。
人工智能总能像踩钢丝般在不同的群体性思维诉求中游走，不至于让不同意见群体之间的矛盾爆发出来影响到整体的进度。
当然这肯定不是长久之计。
目前来说实验室还是高速发展期，一些矛盾还能被现阶段发展势头所掩盖，如果再次进入瓶颈期，可能就会爆发出来。一个长达三十年的科研计划，出现短暂的瓶颈期太正常了，所以宁为觉得他还缺一个有丰富经验跟手腕的管理者，把这些高知学者收拾的服服帖帖。
也就是在真正接触这些实际问题之后，宁为才明白管理是一门多么高深的学问。尤其是利益团体一旦定型，需要针对的就不在是某个人，而是一个团体性的抵抗意志，非常棘手。
很让人苦恼跟纠结，大家都简简单单的做点科学研发不行吗？
就这样，在诸多烦恼中，宁为迎来了他30岁的生日。