曹金娣还真的留了下来。这对曹云金夫妇来说，是最大的安慰。尤其是曹云金，心情如同六月的天气，逐渐转暖，本来一直沉浸在抑郁之中，不管季新美如何百般伺候，云金心里终有阴影。现在，女儿陪在了身边，每天都能看到女儿的笑脸，曹云金似乎觉得病也好了一大半了，吃饭也正常了。当然，季新美心里还有些惋惜，毕竟女儿在日本的八年打拼基础要失去了。况且，女儿在日本已经扎下了根，有很好的工作和人脉。要达到这样的地步，必须要付出很大的代价。需要有悟性的智慧、勤奋地学习、辛勤的工作和任劳任怨、一丝不苟的态度。这是日本企业用人的标准。
辉瑞公司亦是如此。得到曹金娣发来的邮件并确认无误后，公司人事部作了认真研究。林秋葵在浦东张江科苑路公司人事部亲自找曹金娣谈了话。开诚布公地阐明了公司的宗旨、用人的标准和工作的性质以及工资福利待遇。包括辉瑞公司的工作目标、工作态度、作息时间和敬业的精神。而曹金娣也向林秋葵提出了自己的一些想法，希望在公司能够用人所长，得到公平、公正的发展。
六月下旬，公司正式向曹金娣发出录用邀请函，希望加入辉瑞团队，七月份能够到公司上班。曹金娣征求了父母的意见。曹云金认为，倘若，想在日本长期发展，那么就不要考虑加入辉瑞团队；如果最终还想在上海发展，与其说是将来，不如就趁现在。因为，现在跨国公司招人，是越来越年轻化、专业化、知识化。上海的人才是供大于求，高精尖的少，普通一般的多，海归的也多。。对于曹金娣来讲，年龄已经没有优势，再说又是女性，能找到这样的大公司，应该说是很幸运了，所以曹云金是赞成去辉瑞的。季新美有些犹豫。但老曹已经表态，又考虑从老曹的身体着想，最后也同意曹金娣海归。
曹金娣思考再三，最后决定去辉瑞。本来想回去一次日本，向医院与尾崎、吉野藏还有陆永强、杨明珠等做告别。后来一想，恐怕到时吉野藏纠缠不下，自己或许会动摇，那就坏事了。自己确实没有做好在日本一辈子的打算。所以，在日本八年，并没有申请长期居住。于是，曹金娣书面形式向日本就职的医院，提出了辞职的请求。日本方面，一个星期就来了答复，同意曹金娣辞职申请。同时，也向尾崎、吉野藏和陆永强、杨明珠说明了情况。因为，父亲得了不治之症，作为子女的应该尽最后的孝道。尾崎和杨明珠及陆永强等回复了邮件，纷纷表示理解和支持，就是吉野藏非常失望。
尾崎在邮件中告诉曹金娣，收到了曹金娣的邮件后，特别是曹金娣决定暂时留在中国后，吉野藏当晚就去了新宿的酒吧，一个人喝醉了酒，倒在了吧台，结果还是东京警视厅派人把他送回了家。吉野藏的父母也觉得很可惜，曹金娣随即又发伊美尔，表示歉意。务必请吉野藏多多海涵，否则，自己于心不忍，理解做一位患有不治之症病患的女儿的心情。
辉瑞公司上层对引进曹金娣这样的人才是满意的。因为，曹金娣虽然已经三十岁了，年龄也不小了。但是，她在国内已经上过医大，懂得中国市场；其次，她在日本又上过六年医大，受过日本严格的医学训练，又获得了行医资格，这难能可贵的。因为她具有日本式的专业素质。对将来开发日本市场、或者获取日本医学的专业情报有利；第三，曹金娣英语基础较好，在国内就学过英语。在日本上课，基本都是外语。所以，在语言方面，完全没有障碍，辉瑞是需要这种复合型的专业人才。而对曹金娣来说，虽然不能行医有点可惜，但是在辉瑞能够得到发展，有用武之地。再说，在国内，往往是专业人才，未必能得到重用，往往还要靠人事关系，更要会应酬，而自己这方面是欠缺的，况且自己的性格也比较直率，在日本呆惯了，不一定适合国内的氛围，不如在国内的跨国公司或许更有发展，而且能照顾家庭。
抱着这种想法，曹金娣终于在七月初准时到公司报到上班了，而辉瑞暂时安排她到销售部熟悉工作。同时，也在观察和锻炼她。头三天，似乎有些不习惯，但是接下来后，基本适应了。很多药名都是英语的，自己阅读没有障碍；其次，也很容易熟记，因为在日本上课时，老师都讲到过，熟悉本专业的药名是作为一个行医医师必备的知识和素养。所以，自己也没有更多的困难，只是公司内部的人头和职事要慢慢熟悉了。一下子恐怕不行，心急吃不上热豆腐。
中午吃饭在餐厅遇到了上司林秋葵，询问有什么不习惯的时候，曹金娣觉得没什么不习惯，回答挺好的。林秋葵则是鼓励她，慢慢来，努力加油。相反曹金娣认为，自己能适应这里的环境和氛围，因为基本上每人都独当一面，每人都分摊自己领域内的事务，谁都帮不上你，但谁也无法替代你。
曹金娣留在了上海工作，最高兴的还是尤嘉鈴。她觉得弟弟尤嘉义有活力了。并不是说让尤嘉义看上了曹金娣，而是，尤嘉义有了伴。本来尤嘉义老是在外出差，也不交女朋友，即使休息在家，老是一人，无事可做，非常无聊。即便是相亲，往往也是无功而返。时间一长，大家也都索然无味了，也不操这份心了。现在有了