在这之后的一周时间，徐然都专心致志编写泰麦唱片公司音乐平台的产品功能，以及编写泰麦唱片旗下音乐选秀节目的企划。
而王庆和叶松两人，一个则是负责公司入驻新办公地点以及招聘新员工，一个则是负责联系拍摄所需要用到的工作人员。
一时间，三个人算是各司其职，都陷入了忙碌的工作之中。
不得不说，人人校园网在魔都之中还算是小有名气，在听闻人人校园网决定招聘新员工之后，不少刚毕业的大学生以及少部分职场老人都是莫名而来。
说实话，王庆虽然想过人人校园网在魔都之中的人气不错，但没有想到的是，就连一些在这行干了很久的老程序员，也有跳槽到人人校园网的想法。
曾几何时，他还是一位连招人都不敢大声张扬的CEO，而现在却是一群人抢着供自己挑选。
这样的反差，这样的场面，对于过惯“苦日子”的王庆来说，无疑是个幸福的烦恼。
选有经验的员工，招聘价格肯定会贵一些，但是可以省去不少培训的时间。
选刚入行的新人，招聘价格这就不说了，最主要的是新人听话，可以按照公司的想法，将他培养成公司想要的人才。
只能说选哪种员工都有自己的道理，最主要的是看公司的现状怎么样，是需要员工快速进入工作状态随来随用，还是需要员工按照公司的期盼，成长为公司想要的员工。
最后王庆的选择是按一比三的比例招人，每三个新人配一个老人，这样新老比例也算合适。
当然最主要的原因是，这样选每个月的员工花销要低很多，这对于现在资金有些紧缺的人人校园网来说，是件很重要的事情。
虽然王庆已经和徐然提过，他想要通过融资的方式拿到人人校园网的股权，但是距离股权交接还需要一段时间，王庆也只是刚刚说动自己的父亲支持自己创业。
只能说人人校园网这边还算是一帆风顺吧，资金紧缺的问题，应该短时间内就能解决。
而相比王庆这边的一帆风顺，叶松在筹备泰麦唱片第一个歌手选秀节目时，则是遇到一些麻烦。
在现场录制工作人员的聘用上，叶松倒是没花多少时间便搞定。
毕竟泰麦唱片本身就已经雇用一批工作人员，就算缺一点人手招点合同工也算是能应付过去。
但是在邀请评委嘉宾的时候，叶松则是接连碰壁，甚至有个别音乐人还直白地表示了对自己的鄙夷。
而且这些被邀请的人给出的拒绝理由都差不多，不是觉得节目体量太小，就是觉得泰麦唱片声名不显，不符合他们的身份。
这次碰壁让叶松心里有点郁闷又有点窝火，但是却又不知道怎么反驳这些人。
毕竟这些人在圈内的确都是资历深厚的音乐人，而且这些音乐人给出的理由也很现实。
如果是在以往，他根本不会为这些事感到窝火，最多也就是一笑而过。
可或许是自从他脱离桦呐以来就一直碰壁导致的积郁已久，此刻在碰壁的时候终究忍耐不住心中的那股愤满。
难道自己所有的一切都是桦呐这个平台给自己的吗？离开了桦呐，我真的就要一事无成？
不断反问和逼迫自己的叶松，很快也便从愤慨之中冷静了下来。
在这一行混了这么多年的叶松，自然也知道光是愤满解决不了任何问题，越是到这种时候越要保持冷静。
如果跟那些个鄙夷自己的音乐人闹翻，那泰麦唱片就更加难招到心仪的评审嘉宾人选了。
忍气吞声的叶松，最终要是决定退而求其次，邀请一些名声并不算是特别响亮的音乐人担任节目的评审嘉宾。
在受够了别人的冷眼之后，原本对这档节目也只是抱着尽人事听天命想法的叶松，工作态度来了一个一百八十度的大转变。
如果说以前他对于这档节目的要求就只是小火一把就行，那现在的叶松则是决定就算拼了这条老命，也要把这节目推成顶流。
都说人争一口气佛受一炷香，叶松算是被这些不看好他的人彻底给激怒了。
也因此，叶松这段时间基本处于超负荷工作的状态，憋着一肚子气的他，只想搞出一档大火的节目，好好打一下那些看不起他的人的脸。
至于徐然，则是这三个人里面，相对轻松的那位。
当然并不是说徐然每天花在工作的时间比其他两人少很多，事实上徐然的工作时间可能还要比那两人还要多。
之所以说徐然最轻松，是因为这三个人中，只有徐然的工作不需要和人打交道。
事实上，很多时候让人感到疲累的不是工作，累的是处理这些繁杂的人际关系。
如果你的工作不需要和人打交道，那你每天的工作绝对会轻松很多。
这一点上，在某些部门里就体现得淋漓尽致，用水浅王八多来形容都不为过。
而让徐然觉得感到轻松的另外一个原因则是，他的工作没有特别严格的时间规定。
也就是说晚一天完成这些事和早一天完成这些事都不会有太大的影响。
只是徐然是个有什么事就要及时处理才能安