“唉…”
王东凯长叹一声，将会议发生的事情向江岩大致讲述，不过他顾及面子，多少有所隐晦，一些细节性内容都含糊地一言以蔽之。
江岩听完之后，顿时义愤填膺，按捺不住情绪重重拍在茶几上，“这帮人怎么能这样呢，这不是摆明欺负老实人嘛！”
他一脸懊恼地对王东凯说道：“凯哥，实在对不起，早知道会发生这样的事情，我说什么都得过来参加这个，绝对得跟他们抗争到底，这次发生这样的事情，责任全都在我。”
“你也别这么说，跟你有什么关系，他们都是冲我来的，你在不在都是一样的结果。”王东凯反过来劝慰江岩道：“这件事你知道就行，可千万别挂在心上，更不能对那些老师有想法儿。”
“我早就对他们有想法儿了，尤其是那几个年龄大的，无非是倚老卖老罢了！”江岩余怒未消，拧开矿泉水瓶咕咚咕咚连喝几大口。
王东凯不经意地看一眼江岩的表情，“其实发生这样的事情，也并不完全是坏事，至少暴露出来咱们学院的辅导员老师队伍的确是有些问题。
干事情难的不是解决问题，而是查找问题的过程，现在最难的环节已经不必再费心，关键就是看咱哥俩怎么解决了。”
咱哥俩？
江岩心中冷笑，什么情况，这么快就要把我拉到风口浪尖上？你是教务院长，解决辅导员队伍里的问题是你的事情，跟我一个平平凡凡的辅导员有什么关系。
他一眼就看破王东凯的深层谋划，先把他绑到一辆战车上，然后让他冲锋陷阵去跟那些辅导员斗，斗赢的话王东凯坐收渔翁之利，斗输对王东凯也没有任何损。
只可惜，他虽然初入职场不久，但是社会阅历并不输于老江湖，这种心思轻轻松松就完全看穿，他才不会给王东凯当枪使。
而且，从王东凯的弦外之音中，他也能领会到王东凯要大刀阔斧的决心和意图。
王东凯作为年轻人初上位，有这种朝气和干劲实属正常，但问题是学院当前的形势容不得他折腾，毕竟对于李群山来说，在即将来到的提拔机会前，不出乱子就是最好的功劳。
当然，这一切看穿归看穿，面上可不能表现出来，非但不能有任何的流露，反而得大肆赞同，无非是嘴上多费点唾沫星子，又吃不了什么亏。
“对对对，凯哥，还是你分析的透彻，的确现在最困难的环节已经不复存在，只要直接解决问题就行了。”江岩毫不吝啬自己的认同，坚定说道：“凯哥，你说吧，咱们底下该怎么干！”
江岩这话倒是把王东凯给问住了，新到任领导解决队伍里的人心问题本就是一大难题，他这种年轻没有资历的“空降兵”更是难上加难，哪有那么快就能想到办法。
尤其他遇上江岩完全是偶然，事前丝毫没有准备，更是令他为难。
不过王东凯经历这么些年在校长身边的历练，能力和急智自然都不缺乏，稍作犹豫便让他想出个自认为还不错的答案，“具体怎么办我还没有完全想好，只是粗略思考一个大致框架方向，正好咱俩探讨探讨。
现在的辅导员老师们无非希望工作能轻松一点，待遇能高一点，但是就我目前的权限来说，哪个都实现不了，工作是上级要求的，不干不行，待遇只有那么些，多了我也跟领导要不来。
但是咱们可以给他们选择的权利嘛，就坚持按劳分配的原则，内部进行考核细化，把各项工作都分解一下，赋予相应的考核分值。
全学院辅导员的工资总额固定只有那么多，咱们根据考核得分进行二次分配，干的多的自然就能拿到高工资，干的少的就少拿钱。”
王东凯越说，越觉得自己这个思路不错，也就越高兴，说完之后，一脸得意地看向江岩，“你觉得这样怎么样？”
不怎么样！
江岩当即在心中给这个方法画个叉，这不就是转移矛盾么，把辅导员老师对工作量和待遇不满的矛盾转移到内部来，蛋糕还是那么大，让他们内卷抢蛋糕吃。
辅导员们不是傻子，这样引导他们内卷只会激起他们更加团结地不配合。
而且就算得以实行，这个法子看似不错，可还一个致命问题，很多老师的家境不错，并不在乎学校工资这仨瓜俩枣的，如果真的实行这样的政策，这些人就会心安理得的撂挑子不干。
其他人不说，就单说华天雪，江岩很肯定以她的家境，就绝对会在这种政策下成为彻头彻尾的闲人。
辅导员老师数量本就紧张，再多出几个闲人来，他们丢下的工作谁来干，自然是得分给其他老师，可是工作量本就严苛的当下，他们也会衡量多得的这部分待遇值不值得付出那么多精力去分担这些工作。
更何况，他们更大的可能性是，即使想承接，也已经是分身乏术，心有余而力不足，到最后定然会导致不少工作出现无人愿做的境遇。
当然，王东凯的思路和出发点都是好的，但是与生科院实际情况有所脱离，可行性不强，这也是缺乏基层工作经验的人到基层工作的最大通病——好听点是过于理想化，难听点就眼高手低。
“可以试试。”江岩思考过后，