第二天，李牧接到江总电话，说是上午有事，约好下午一点去公司。
李牧来到研发部，打开电脑，梁天成已经把技术中心的人员资料发了过来。
技术中心成立以来，波折不断，人心惶惶，从领导到员工不断离职，留下的，要么躺平，要么平庸。
毫不夸张的讲，李牧接手的，就是一个百废待兴的烂摊子。
想要回到正轨，必须先把队伍拉起来！
技术中心现有人员十四人，其中工艺组七人，土建、电气、仪表、安全、设备等专业组各一人，综合办公室两人。
工艺组有两名项目负责人扛大梁，一个是王辉远，一个是赵杰瑞。
这两个人都是老员工，李牧很熟。
王辉远毕业于山东大学，潍坊本地人，拆迁户，分了两套，自己买了两套，媳妇儿是医生，父母是退休老师，标准的小康家庭。
这种条件，不需要像驴一样负重前行、任劳任怨、委曲求全，随便找个差不多的工作就行。
基于此，王辉远的理念就是，你不要给我画饼，我家的饼比你给我画的还要大，上班时间，你让我干嘛我给你干嘛，加班不可能，另外，因为底气足，遇到不平事，总爱找领导评评理。
因为山大这块金字招牌，王辉远一入职就被当做重点培养对象，研发部待过、技术部待过，各种优待加持，起点比李牧不知道高了多少。
但是就是因为不思进取，还各种牢骚，渐渐就被边缘化。
入职六年，流落到技术中心，还是副主任待遇。
实事求是的讲，王辉远非常聪明，专业能力很强，至少李牧自叹不如。
说实话，王辉远有点有恃无恐，一方面是家庭条件比较好，没有生存压力，另一方面，他不愁找工作，因为龙盛缺高端人才，所以他在这里，多少有点物以稀为贵的感觉。
堂堂上市公司，不能连个像样的高材生都没有吧，山大毕业，多少能挡挡脸面！
领导看人下菜碟的本事不比下边的人差，既然硬压不了人家，只要他不过分，就不去找那个不自在，再说，王辉远毕竟能力在那儿摆着，比一般人要强很多，一个月七千多块钱，真招不来这么一个人！
基于以上原因，王辉远在这里待着还是比较愉悦的，周末双休，从不加班，也没人为难他，项目上那点活，对他来讲，就是小菜一碟，别人一天干完的，他悠哉悠哉半天就能干完。
虽然相比同学，工资不算高，一个月只有七千多块钱，但这七千块钱，他能挣到老。
赵杰瑞毕业于山东科技大学，毕业后在青岛一家设计院工作了两年，画图搞设计非常专业，当初郑春来给他面试的时候，评价非常高，认为这个人不善言谈，但是肚子里很有货。
事实证明，郑春来看走了眼。
这厮就是一个逗逼，说话做事总是慢吞吞，往你面前一站，眯缝眯缝眼，吧唧吧唧嘴，这就开始酝酿，至少要酝酿几秒钟，然后张嘴就开始扯淡，扯起来角度新颖，不落俗套，幽默风趣，能污能雅，切换自如，就是慢，但慢的很有节奏，总之，如果不跟他过日子，不跟他谈工作，交往起来是一个很讨喜很有趣的人。
有些人就是凶不起来，目露凶光这个成语，放在他身上特别违和，就像电影中演的一样：“凶一点，目光凶一点！”
“哼~~~”他开始皱着眉头发功，小腹一紧，鼻腔共鸣。
“敢不敢再凶一点！”
“哼~~~”他就开始龇牙咧嘴。
但是不管表情动作有多夸张，目光中依旧春风和煦。
赵杰瑞喜欢嘻嘻哈哈轻轻松松的工作氛围，不擅长跟人起争执，一旦遇到这种情况，他就眼皮一耷拉，一脸的无奈加迷惘，他甚至不会一怒之下掉头离开，什么时候对方发火完毕，吧唧吧唧嘴，想说却什么也说不出来，这次郁闷离开！
在工厂里，没点狼性，寸步难行，所以，赵杰瑞这个项目负责人干的非常腻歪非常拖沓，协调物流部，跟生产系统沟通，软硬兼施对付施工队，没有一件事不在他的难受区上！他搞项目管理，就一个词，顺其自然！
工艺组剩下的五个人，一个刚招的研究生，叫董庆鹏，毕业于中国石油大学，两个入职一年左右的大学生，一个烟台大学的徐成阳，一个潍坊学院的梁汉超，两个老员工，都是从车间调出来的，负责现场施工监管，这两个人李牧多少了解一些。
一个叫徐晓东，性格和善，勤勉踏实，做事有板有眼，通人情世故，却不争不抢，也从不谈论是非，属于非常老实本分的那一类人。
一个叫孙磊，工作十几年的老员工，一直在生产系统摸爬滚打，滑不留手，见人说人话见鬼说鬼话，背后基本上不说什么好话。
至于专业组的人，都是李牧的老熟人。
土建专业马奎东，仪表专业林舒学，设备专业陈东升，电气专业蔡奇辉，安全专业庞金华。
一言以蔽之，除了陈东升，都是土路子出身，只不过个人情况不同而已。
林舒学因为严于律己、勤奋好学，已然是专家级别的人物。
马奎东和蔡奇辉，就是骑在专业