崔学民离职，李志强被辞退，刘雄被撤职，暗流涌动的龙盛新材料，集聚已久的矛盾渐渐实质化的浮出水面。
人心浮动，纷纷观望，大家见面调侃，第一句话变成了这种：“卧槽，你怎么还在？还没找好下家？”“怎么样？什么时候请我吃散伙饭？”
要知道，工厂里相对闭塞，工作内容单一且固定，跟外界接触不多，所以大多数人骨子里都安于现状，尤其是中高层领导，除非硬实力强悍，一般不会离职。
硬实力，指的是学历、学校、专业、各类含金量高的证书等等，不包含经验和能力，在中国这个社会，能力很大程度上有人脉关系的加成，经验更是一个实践出结论的东西。
你有一级建造师证，去到任何一家公司的项目部，起步都很高，有工作经验更好，一切呈向上的态式。
你毕业于山大化工专业，去到任何一家化工厂，都是重点培养的储备干部，嘘寒问暖，香饽饽一样的存在。
你说你干过十年车间主任，如何如何一步一步从操作工爬起来，经验多么多么丰富，说的天花乱坠，没人会给你一个车间主任干。
除非是新公司，除非是有人引荐。
当然，对于一般员工来讲，没什么区别，去哪里都一样。
去到一个新公司，融入新的工作环境，建立新的人脉关系，对任何人来讲，都面临着很多困难和挑战。
所以，如果不是迫不得已，没人愿意离职。
到目前为止，最近半年左右，龙盛新材料已经有十几个骨干级人物陆陆续续离职，这绝对不是一个正常现象。
这是第一批走出大山的先驱者，这里面但凡有一个在新工厂站稳脚跟，混的风生水起，招呼一声，大山里面观望的众人，一串一串的尾随而去。
这时候如果还不采取弥补措施，对龙盛来讲，血崩是早晚的事。
可惜的是，下边已经乱成这样，蒋明启和赵阳依旧一无所知，倒不是各位高管故意隐瞒，而是即便汇报上去，两个人也意识不到问题的严重性。
一方面，两人对生产系统不熟悉，不知道培养一个骨干有多困难，另一方面，在两人的强力推动下，制度化改革正在坚定而缓慢的推行中，这个过程很艰难，会有人因为不适应或者不配合而被淘汰，所以人员流失很正常。
这个时候，任何直言相谏的人，都会被认为刻意夸大和强调困难，目的就是充当改革的绊脚石！
这种情况下，猴精猴精的高管们没人去碰蒋总的霉头。
从表面上看上去，龙盛这个庞然大物，依旧稳定而缓慢的恢复元气，至少蒋总是这样认为的。
李牧只是庞然大物中的一员，他与龙盛新材料这个大熔炉脱节依旧，自然不会愚蠢到跑到蒋总面前说三道四。
不知道是不是想多了，李牧感觉蒋总似乎对自己有所防备，最明显的一点就是，他现在开始直接给霍元林打电话了。
对此，李牧并不焦虑，他巴不得自己被暂时遗忘在角落里呢。
所以，从金邦回来待了半个多月，处理完手头上的事，替霍元林捋顺好关系铺好路，他再次回到江苏海华。
江苏海华是一片世外桃源，在申从军的带领下，怡然自得，一片祥和。
海华的人员建制已经搭起来，一切步入正轨，付出终有回报，当初南下的那批人，一个个挑起了大梁。
赵坤鹏出任总助兼任物管部部长，李牧出任总助兼任技术部部长，丁书生出任安全部部长，张大友出任生产部部长，车间主任和副主任都是从南下骨干中挑选出来的。
一路走来，大家团结一致，工作氛围出奇的好。
李牧找申从军报道，申从军笑呵呵的问道：“这一次应该能多待一段时间吧？”
“嗯，研发部那边的事情基本上捋顺了，说实话，太专业的事情我根本插不上手，有霍元林在就够了，我这个研发部部长，跟个打手差不多，专门帮他扫清障碍的~~”李牧开玩笑道，在申从军面前，他没什么顾忌，并肩战斗的过程中，两人虽然是上下级，但是相互信任彼此担当和理解，已经建立了深厚的友谊。
“那就在这边待着吧，潍坊现在是是非之地，能不回去就不回去，就算什么都不干，只要往那个圈子里凑，不是溅一身血就是惹一身骚~~”申从军笑着说道，话中有话。
“行，我也是这么想的~~”李牧笑着说道。
“现在有三方面的工作，第一个是看看产品能不能进一步优化，现在收率基本上稳定在95%左右，搞一搞看看还有没有提升的余地，第二个就是完善工艺技术管理制度，这个不急，有机会可以出去学习，一定要把它做好，将来有可能要作为模板在整个集团公司推行的，第三个比较迫切，就是废水问题，现在账目越算越细，处理废水的费用全部折算到产品能耗里面，你也看到了，这个数目非常惊人，我们目前还是比较原始的间歇脱水，提升空间还是非常大的，趁早下手，别等着蒋总找过来！”申从军言归正传，看着李牧认真说道。
“嗯，MVR脱水方案，我一直在跟惠通节能沟通着，工艺相对来讲比较成熟，关键是选材，挂片