年初的时候，路楠和手下得用的几人透露了今年公司的组织架构要有调整，这几位就如同打鸡血一般，未出元宵节就开始带着各自的手下人，奔赴不同的市场，盯终端销量。
元宵之后，春节销售旺季算是暂时告一段落了，林浩方航等人又开始挑选他们部门里头出挑的业务——一个好汉三个帮，沁然的空白市场那么大，根本不是一个人可以吃下全部的！凭他们一个人想要一边谈客户、一边签客户、一边服务客户、一边维护客户？简直是痴人说梦。
所以他们自然而然地学习路总去年的做法，就像是路总去年带他们、指点他们一般，也计划培养能够独当一面的人才，只有手下人成长了，他们才能负责更大的区域，他们的职级才能顺势往上提。
说起这，不得不提一提路总的学弟，那个叫祝正希的男孩子。他的个人能力在一众年轻人中算是蛮强的，要不是那小伙子一门心思扑在电子商务上，林浩都想从方航部门抢人了。
沁然公司内部欣欣向荣、良性竞争，路楠对此暂时比较放心。
除此之外，自正月开工以来，公司又招了一批成熟的业务。
这次招人，沁然公司放宽了要求，选择也比较大胆。
路楠提前给林浩透了口风，暗示他去和之前的老同事们电话叙叙旧。
所以这次招聘的人之中，有不少是去年从令扬辞职或者被令扬精简的人。
她盘算了一下，原先在令扬干到业务主管级别人其实正正好：他们在令扬工作时的职级并不高，辞职之后，去同行酒销公司大多还得从普通业务干起；至于他们的另一条路——跳槽到经销商那边谋个职位，就更不要提了，因为令扬骚操作频频，令扬的经销商大多都很生气，不终止合作都是善良的，没几户愿意接收令扬的人。
换个行业？坦白说，做习惯销售的人，其实大多不太适应朝九晚五。更不要提酒水行业的业务在整个销售行业中算是门槛要求比较低、待遇比较好的。让他们去做别的什么保险销售试试？给千儿八百的底薪，甚至可以有无底薪这种骚操作！
所以沁然招令扬原本的业务主管为主，一方面他们有比较丰富的工作经验，另一方面他们还没有城市经理那么油滑。
最重要的是，沁然给出的薪资待遇是和他们原先业务主管的薪资待遇基本持平的。
只要有能力，业务凭提成说话，他们很快就能拿到超过从前收入的薪酬，如此，这批招来的人才会有更充足的干劲。
“……需要注意的是，这些人，培训一定要严格。还有，他们之前有一些不太好的工作习气，我希望通过培训和军训，把那些陋习都磨掉。”这是路楠吩咐给陶晓娟和林燕的事儿。
到了三月底，这件事基本已经办妥。
至此，陶晓娟也终于和林燕完成全部交接，她找到路楠，深谈了一次，决定南下粤省开拓市场。
当然，陶晓娟不是孤身一人走的，她顶着林浩和方航的眼神，从他们部门分别挑了两人，又从年后入职的人中选了十人，连同她本人在内，凑齐一支十五人团队，奔赴全新的市场。
痛失爱将的方航感慨：“陶子姐还真是说走就走啊，这个魄力，我自愧不如。”
毕竟陶子姐可是在海临市有夫有子的呢！
方航说着，看了林浩一眼。
这位除了性别和陶晓娟不一样之外，其余情况和陶晓娟差不多，但是在工作方面的狠劲儿，显然被平时笑得和和气气的陶晓娟给反超了呀！
林浩只是呵呵笑了笑：“路总说今天出新口味，叫我们去尝一尝，方老弟，我们快点过去吧。”
……
本年Q1季度即将过去，南极萌物平台的网络剧早就已经播完了、沁然赞助的那几档综艺也纷纷收官，路楠要趁这股‘东风’，再向市场推新口味的饮料。
对于一家成立时间不足一年、正式投产不足半年的公司来说，有两款不同价位、合计十八个口味的饮料，产品更新速度已经属于比较快的了。
路楠不能不快！
现在市面上已经开始有其他品牌的0蔗糖0卡碳酸饮料了！
这意味着沁然的竞争对手会越来越多。
人无我有，人有我优。
只有长期保持品牌活力，才能在市场长盛不衰。