2月11日，洛杉矶的东方电器公司过来了三位行政人员，有了三位来组建公司何宇也轻松不少，办公设备也由三位负责采购了。
上午，IBM工程师来到easy软件公司开始组建网络，dec公司的PDP电脑必须连在工业计算机上使用，依靠pdp-8那点配置不够浪费大家时间呢。
今年10月（1968年），美国国防部高级计划局和BBN公司签订合同，研制适合计算机通信的网络。在1969年6月完成第一阶段的工作，组成了4个结点的试验性网络，称为阿帕网，阿帕网被公认为是世界上第一个采用分组交换技术组建的网络。1975年夏天，阿帕网结束试验阶段，网络控制权交给美国国防部通信局，在阿帕网基础上组建了美国国防数据网。
“莱纳斯先生，公司需要什么服务可以随时找我们IBM公司帮忙，老板叮嘱我们一定要使你满意。”雷切·杰拉德恭敬的说道。这可是老板亲自吩咐的，莱纳斯可不仅仅是IBM公司的重要的客户，而且还是重要的合作伙伴，老板可是推崇备至的牛人。
“好的多谢了，你们的服务我很满意，需要的话会去找你帮忙的。”何宇客气说道。
何宇送走雷切·杰拉德便想起了招聘事宜，在这里开公司必须要找猎头公司了，香江和日本没有国际猎头公司，美国可是不少。
世界五大猎头公司海德思哲、史宾沙、亿康先达、光辉国际、罗盛，如今已经有三家成立，两家公司已经在美国发展很是强悍也开始国际化扩张。
海德思哲，1953年成立，总部设于美国芝加哥。从一开始，公司就将职业经理人的招聘定位于最高层。1957年，海德思哲开始在美国中西部以外的地方开设办公室。仅仅一年以后，在英国成立了分公司，海德思哲开始走向国际化。未来海德思哲猎头占全球业务75%以上，号称“最纯净的猎头公司”，董事会终身主席杰拉德·罗谢被誉为20世纪“最伟大的猎手”。海德思哲经典案例数不胜数：1993年拯救IBM公司，2001年通用电气公司失手，2005年李开复出走微软等等。
史宾沙，成立于1956年，总部设于美国芝加哥。史宾沙的主要业务包括高管搜索与招募、董事会服务、高管继任计划、领导力咨询服务等，涵盖媒体、通信、快消品、零售、金融服务、私募股权、生命科学、工业等行业。
全球五大猎头公司另外的三家，就差远了。亿康先达，成立于1964年，总部设于瑞士苏黎世，如今还是小弟；光辉国际，成立于1969年，总部设于美国洛杉矶，如今还是没有影子的事情呢；罗盛咨询，同样是成立于1969年，也是没影的事情。
说起猎头公司，就不得不提猎头公司的鼻祖—麦肯锡咨询公司。现代猎头、现代管理咨询的双重鼻祖，美国猎头创新和变革的缩影，提出并倡导“企业医生”、“管理工程”、“管理咨询”概念。
1926年，芝加哥大学詹姆斯·麦肯锡教授创立了麦肯锡咨询公司。随后，这家以他姓氏命名的会计及管理咨询公司得到了迅速的发展。到了30年代，麦肯锡已逐渐把自己的企业形象塑造成一个“精英荟萃”的“企业医生”，把麦肯锡的远景规划描绘成致力于解决企业重大管理问题的咨询公司，并不断提高公司在行业中的地位。
在40年代，麦肯锡将公司把各地的分支机构组织成一个紧密合作的整体，打破公司内的地域分割，增强公司的凝聚力。麦肯锡公司在50年代实现了快速发展，成为美国国内咨询业首屈一指的领先者，并为其随后于60年代在国际市场上的拓展作好了充分的准备。到60年代末，麦肯锡公司已成为一家在欧洲和北美市场享有盛誉的大型咨询公司。
何宇可没兴趣雇佣麦肯锡公司，人家也看不上自己这点小业务，在全球战略咨询公司中麦肯锡可是独领风骚。1953年，麦肯锡公司为美国政府设计白宫管理体系；1989年，麦肯锡公司为民主德国私有化改造。
现在很多大中型、实力强大的企业都会选择跟猎头公司合作，因为猎头公司人才资源丰富，渠道多，可以在最短时间帮助企业找到最为合适的人选。猎头公司收费模式也是比较多的，代价还是很高昂的。
按结果付费，是普通的猎头公司采取最多的模式。这种类型的收费模式是在签订合同时要预付定金，等人选成功上岗后，就要收取候选人年薪的25%-30%的服务费，然后扣除之前收的定金，就是后面要收取的全部猎头费。
企业想要招一个年薪10万美元的HR总监，猎头公司是按照候选人年薪的25%收取费用，那猎头费就是两万五千美元。前期是收取了五千美元的定金，后面还要支付的猎头费用是两万美元。候选人的保证期是3个月，入职一个星期内，企业需要支付剩余猎头费用的70%，保证期后支付后面的30%。
按照过程收费，是国际主流大牌猎头公司采用居多的模式。按过程收费里面包含有咨询服务，类似审计师以及上市承销律师，即便人选还没有到岗，服务费已经收了一大半了。如果企业不是想请跨国集团的CEO、