调动了，但在公司的地位似乎没有变。
有些就很惨了，整个部门都被李琦砍掉，从原本的经理团队，缩收到一个组别，领头人自然只能称之为组长。
也有些没有开展起来的部门，被李琦重建，提升规格，领头人的地位自然水涨船高。
一场会议之后，基本已经将公司未来最高层的人员给定位了。众人会后自然明白，自己等会应该去和谁交流情感，才能对自己往后的工作，起到一个帮助的作用。
这些事情，李琦都不管，他只要公司好好发展就好了。
等到王经理过来之后，得知这里的事情，不由诧异的看向李琦。“人事复杂无比，李总居然这么快就调整好整个公司的人事布局吗？会不会快了一点？”
“不算快了，我可是有老婆的。”李琦微微一笑，结合周婉莹整理好的资料和对人的评价，再加上自己一早就清楚周氏集团的布局，以及本身的人事管理的经验，这场人事大变革，十之八九是不会出错的。
还有一两个倒霉蛋，那就看有没有机会在往后提起来了。
李琦可不会说自己能够做到十全十美的程度，毕竟，越追求全方位的完美，到头来破绽越多。