在的轧钢厂管理体系和格局，毕竟对于他来说，外来户看谁都是坐地户。
无论是谁当家，轧钢厂短时间内都不会轮到他做主，跟谁都是跟，所以并不在乎领头羊的更迭。
其次，他是做生产管理的干部，无论是面对杨凤山，还是面对杨元松，他都只有执行和管理的权限，现在有了管委会的身份，他的未来是要更宽广的。
其他人想的基本上差不多，上面模糊着，他们怕走错路，谁先走都无所谓，反正他们不想迈
跟着先迈步的李怀德一起走，错了都是前面的顶着，他们也好调头。
不过也有不愿意跟着李怀德一起走的，比如聂成林。
在这一个月以来，聂成林多次就生产和服务关系在会议上发表较为尖锐的意见。
其目的也是在为杨凤山活动更大、更多的转圜空间。
但他个人的力量终究是微薄的，景玉农都沉默了，谁跟他一起为杨凤山站台？
杨元松现在颇有一种自食恶果的悔恨，如果不是他坚持平衡政策，李怀德也不会有今天，杨凤山也不会落到现在这个地步。
轧钢厂出现这么多的变故和问题，他是要负主要责任的。
一个管理无能，一个目光短浅，一个手段低微，就能判定他在未来也掀不起什么大风大浪来了。
李学武并不着急回轧钢厂，更不想过早的去面对春风得意的李怀德。
两人之间没有矛盾，更没有明确的利益纷争，没必要让对方觉得自己是个威胁，或者说影响了他现在的心情。
热闹都是他们的，李学武只觉得闹的不够。
今天虽然是周日，可李学武还在工作，沙器之也自觉的加了个班。
本来他是不用来的，毕竟是轧钢厂的人，这边跟以往也不一样了，卫三团是专门给李学武配备了办事员的。
但是，沙器之不想同李学武疏远了，更不想像上一次去边疆那样，脱离了李学武的工作节奏。
两个人在工作上配合默契全赖于他为李学武服务的时间长，经手的工作多，一旦分开时间长了，这种默契自然就消散了。
秘书和领导的关系就像是在搞对象，距离不会产生美，只会产生移情别恋。
所以沙器之经常来这边帮李学武整理材料，准备文件，或者是带着轧钢厂的工作过来汇报情况。
卫三团给李学武配的这个办事员叫高光，年轻，才二十岁，高中文化，是团里比较有文字能力的。
也不知道是不是李学武命犯天狼星，身边人的名字也带着杀气。
沙（杀）器（弃）之，高（搞）光……
本来高光以为给
尤其是领导正在参加培训，那学习心得和文章都应该是自己的活儿。
可很意外的是，李学武并没有用他写这些东西，更没有用跟来的这个沙秘书，全是他自己在写。
当然了，领导年轻，学问高，写这些东西不费劲是真的，可费时间啊。
他搞不懂领导为啥不用他，沙器之却是明白的。
他跟李学武这么长时间，李学武可没用过他写材料，代笔都没有过。
原因可能有很多，比如领导谨慎的性格，不喜欢假手于人，怕他们在文字里带着个人意见。
或者说领导比较骄傲，看不上他们的文字水平，当然了，这也是事实。
其实最真实的原因是，李学武跟写材料打了一辈子的交道，他有精力，也有信心在宝贵的时间内完成这些工作。
再有，写材料的过程也是学习的过程，干部可不能放松学习，更不能放松自己。
有的干部随着职务越来越高、岗位越来越重要、手中的权利越来越大、面临的诱惑越来越多，非但不加强理论学习、提高谠性修养，反而认为材料有人写、工作有人干、生活有人管，便将学习彻底抛诸脑后。
就李学武所知，俱乐部里就有不少人在到了他这个级别以后，从来没有完整的仔细阅读过一本书。
这是很危险的行为，李学武认为自己所在的这个行业是高危行业，诱惑太多，危险太多，群众里面有坏人。
沙器之不是没提出过要给李学武帮忙，他本身就是做秘书工作的，给领导写材料都是应该的，本职工作嘛。
但李学武跟他说过：现在他是领导了，有了秘书，如果什么都交给秘书办，那他的自主学习意识就会变差。
惰性就是这么慢慢养成的，有人替他学习，有人替他干活，他的学习压力是小了，吃喝玩乐都有时间了。
可这么做，在主观意识上就会缺少积极主动的学习动力，久而久之，在正治上与组织离心离德，在思想上与组织格格不入，没有了敬畏之心，犯错误就是迟早的事。
李学武经历过太多这种教训了，见识过太多的这种人生了，更学习过无数的忏悔录，他的脑子永远清醒着。
他可以接受秘书的帮助，可以接受他人的服务，出门有车坐，进门有水喝。
他知道每天上班前有人早早地就给他泡好了茶，打扫好了卫生，把要处理的文件整齐地摆放在桌子上。
但是，他在接受这些服务的前提是，一切都是为了更好的开