顾言正准备阻止刘欣这种异想天开的想法，张敏抢答道：“也不是全然没办法，就是不太友善，也怕员工有反弹情绪。”
“说来听听。”刘欣道。
“六个字，边缘化，搞心态。”张敏道：“但我们这次要优化的有三四人，这种方法可能不是特别好……但也是一种办法吧……”
莫小北愕然，心想：这招真的太缺德了。
顾言打断道：“这会影响公司的氛围，弄得不好，适得其反，员工内部的关系错综复杂，排在末位的人可能跟前几名的同事有良好的私下关系，情绪的传染力会很强，这种做法不可取，动摇军心。”
高军道：“要不延迟裁员计划？”
边玲珑道：“现在裁员计划，已是公开的秘密，大家都心知肚明，延迟的话，怕是当断不断反受其乱。”
顾言问道：“你们就不能按照正常的处理这类事情的思维去考虑问题吗？我跟刘总和大家开这个会，是集思广益，找出最优的解决办法。”
顾言看了看刘欣，笑着说道：“虽然，我们希望尽可能的减少成本，但我们也知道零成本辞退三四十人，也是不太可能的，大家不要被刘总的话吓到了。”