人才盘点一般是年末才有的事，但是人事部发文通知年中公司也需要盘点一次。
官方文件给出的原因是：辨识人才，全方位评价各级人员，让高潜浮出水面。实战练兵，展示并提升管理者的识人用人水平。统一语言，不同管理者用同一把尺子评价人。战略连接，真正将人力资源与战略连接在一起。
这是原因，但是还有一个目的，文件没有表达，但所有人都心知肚明：末位淘汰制。
这样一来，公司内卷尤其严重，大家为了好好表现，都自觉加班，生怕自己会因为提前下班被辞退，从而得不偿失。
莫小北反对加班，可是她的工作真的多的无法不加班，况且入职的时候她也知道，她就是冲着钱来的。
她已经连续一周加班到10点了，盘点方案总算是最后定稿了，她伸了个懒腰。
顾言继上次融资失败，一直耿耿于怀，为了一雪前耻，打倒竞争对手，也是各类会议、电话不断，此刻也刚跟外地出差的刘欣团队结束视频会议。
他走出办公室，看到运营办公区还有灯亮（是谁下班忘记关灯吗？）便走过去准备关灯。
却看到莫小北也还在加班，他走过去道：“下班吧，正好一起。”
莫小北本想拒绝，但是两个人住的这么近，又同时在这个时间下班，似乎并没有什么合适的理由既能谢绝又不显得太过太刻意。
只能硬着头皮说道：“那麻烦顾总了。”
两人在等电梯，顾言看着莫小北拘谨的样子，不禁打趣道：“上下级不能正常沟通了现在？怕我吃了你啊？”
“顾总说笑了。”莫小北尴尬的笑了笑随便说了一句。
……
车里特别安静，顾言为缓解尴尬的气氛，便随便播放了一首音乐，并率先开口：“看你最近加班很多啊？很忙吗？”
“嗯，人才盘点，重要又紧急，所以最近加班会多一些？”莫小北答复道。
“自从你搬到公共区域，接触的也少，对你很多的情况也不太了解，最近跟张敏相处的还好吗？”顾言关心的问道。
莫小北也不知道自己为什么不打个马虎眼，反倒是实话实说了：“很多事情上会有比较大的分歧，我感觉自己只是个事务性工具人，可能她也觉得我想法太多，不易管束吧。”
顾言问道：“比如呢？”
“算了，还是不说了。”莫小北想了想，多事不如少一事。
最近，莫小北的心思全然放在工作上，迫切希望有些突破，从而能提名加薪，所以工作上比较卖命，着实有些疲惫。
每天晚上都是12点才睡觉，此刻车里的音乐又特别舒缓，她便昏昏沉沉的睡了过去。
不知过了多久，她朦胧的听到有塑料袋的摩擦声，她疲惫的睁开眼睛，看到顾言正把手里的东西拿出来，她想起了顾言第一次送她回家那天，她也睡着了。
眼前的人看到莫小北动了动便说：“醒了？先吃点东西吧。”
他把手里的三明治拿给她，又将吸管插到牛奶瓶里递给她。
莫小北木讷的接过对方递过来的东西。
她真的讨厌极了顾言努力靠近，又故意保持一定距离的相处方式。
她突然想问醉酒那晚问的话：你觉得我这个女人怎么样？或者再加一句你到底是喜欢我还是不喜欢我？
可是，在清醒的状态下终究缺乏勇气。
于是她说了声“谢谢。”便狼吞虎咽的吃东西。
两人走出电梯，客气的道声‘晚安’，便各自回家。
……
次日，部门会议上，大家重点看了莫小北人才盘点的方案。
方案非常详尽，连所需要的数据统计模板以及统计后的分析报表都预设好了。
接下来收集数据、面谈，填入对应资料，再稍作处理，就能直接出分析结果和图表。张敏相当满意。
“各位，这就是我的方案，有什么不清楚或者有更好建议的大家尽管跟我说。”莫小北讲完方案说道。
“非常清楚、详细，拿来即用，这个弄好，和上次的职级薪酬表配套融合就好了。”
张敏继续说道：“你这段时间也辛苦了，后续的具体操作交给韩薇就好了。你接下来做日常工作吧，”
“敏姐，这个方案我写的，我想我可能更了解细节，我的工作内容也是这些，后面有什么疏漏我也好及时修正，我觉得我应该全程参与。”莫小北非常诧异张敏的决策。
按正常人的逻辑，她负责这两块工作，方案是她出的，表格模板她设计的，分析公式和图表她都设定好了，具体的实施工作自然是她来主持和监控，怎么工作做到一半，让他去跟进年会。
张敏笑着说：“你这段时间加班加点的非常辛苦，精神比较紧绷，换个轻松和愉悦的工作调剂一下，我怕你太累。”
莫小北看向韩薇，韩薇对上她的眼神后又立即低下了头。
莫小北不再说什么，沮丧的坐回到座位上，这已经不是第一次为她人做嫁衣了。
后面的会议内容她一个字也没听进去，心里非常烦躁不安。
会议结束后，她便迫不及待的找到韩