做的事情。”
李来读懂了佩贾的意思，他这是担心自己成为黄蜂队的投篮训练师后耽搁了自己未来的安排和计划。
所以这个时候李来直接问道：“佩贾，你竟然已经打算退役了，那么到底想干什么？”
“是回到你的家乡塞尔维亚建立篮球训练营，帮助小球员快速成长，还是留在NBA继续从事与你职业相关的工作？”
“或者你想完全脱离这个领域，去经商？”
佩贾被李来最后一句话给逗笑了，他可没有经商的才智，所以坦诚说道。
“我想成为一支球队的管理层，以这个身份继续去追寻NBA总冠军这个至高的荣耀。”
听到这里的李来反而松了一口气。
他不怕佩贾的要求过高，就怕佩贾完全没有任何要求，那么黄蜂队才真的很难拿下对方。
李来说道：“来黄蜂队的管理层如何？”
什么！？
因为李来的邀请来得太快太突然，佩贾完全没有准备好，他也从来没有想过李来会邀请他加入成为黄蜂队的管理层。
大多数球队在招募管理层的时候，上位者都会选择与自己交好或者心腹的人员加入进来。
一方面是为了巩固自己在球队里的话语权，一方面这样的心腹也会不留余力的帮助自己。
其次才是挑选一些有能力的人来填充整个管理层。
这样的做法也是大多数球队总经理经常干的，因为话语权和权利的掌握有的时候的确比一支球队的未来更为重要。
“但我没有这方面的忧虑。”
李来诚恳说道。
佩贾自然知道黄蜂队只有一位老板，就是面前的李来，所以这支球队也没有那一些鸡毛蒜皮勾心斗角的蠢事。
黄蜂队一心争上！
“那你打算给我什么样的职位？”
佩贾在这个时候直接说道。
他是一个有野心的人，如果李来给他安排的管理层职位只是一些微不足道甚至完全远离球队决策的职位，那么佩贾宁愿失去这次机会。
当然，佩贾也有自知之名，什么一来就是经理级别的管理层高位自然是不可能的，只要位于管理层的中层位置他就足以心满意足。
李来想了想说道：“黄蜂队还差一位执行副总裁、运营部门COO和行政管理部门总经理。”
“对了，还有球队人事的工作，去负责挖掘潜力人才。”
“你想要哪一个？”
“这些职位目前都是由哈蒙德一人在担任，他常常向我抱怨拿着一份工资却像生产队的驴一样干着几个人的工作。”
“有你的加入，他一定会非常感激你。”
当然，李来还有一个黄蜂队缺失的职位并没有说出来，那个职位原本是小妮子的，只是到目前为止她仍然音讯全无。
佩贾脸上满是震惊的情绪，这哪里是中层的职位，全是管理层的高位，就算是那些在球队工作了很多年的人都很难直接获得这样的职位。
佩贾有些不敢确信的看了李来一眼，确定对方不是在开玩笑后，试探性说道：“我想做执行副总裁。”
李来雷厉风行，直接将佩贾拉上了自己的车。
佩贾有些紧张问道：“你要带我去哪？”
李来诧异回头说道：“新奥尔良。”
次日。
哈蒙德携手佩贾召开了黄蜂队新闻发布会，宣布佩贾·斯托贾科维奇将成为球队新的执行副总裁。
..........
12月30日。
新奥尔良，训练馆内。
所有球员们都在认真听从一位大腹便便的人讲解定点投篮时的关键和诀窍。
几乎没有什么自主进攻能力的贝弗利听得极为认真，伦纳德向来便是如饥似渴的吸收着球场上的任何经验和知识。
巴特勒被佩贾特别对待，他为对方指导了很多投篮训练，同时建议其尽快改变投篮手型。
为了不影响球队接下来的常规赛比赛，佩贾原本建议巴特勒到赛季结束的时候再开始调整手型，不过后者却极为严肃的拒绝了。
“以我现在这个三分球命中率，我不觉得还有等到下赛季再调整的必要。”
巴特勒从一开始就展现出来了要破釜沉舟彻底改变自己外线投射能力的决心，佩贾也见识到了巴特勒将决心转化为疯狂魔鬼训练的态度。
“黄蜂队的投篮问题算是得到解决了，希望佩贾的到来了能将我们的三分球命中率提上一个新的台阶。”
哈蒙德满是憧憬的说道。
李来对佩贾的能力有信心，如果他都不能提高黄蜂队球员们的投射能力，其余人大概同样很难做到这一点。
这个时候陪球员们训练了整个上午的佩贾走了过来，他向李来汇报球员们的训练情况，以及未来的训练方向。
李来同时交代他一个任务，去物色不错的中锋球员，来帮助黄蜂队在小乔丹轮换下场之后，仍然拥有不错的战斗力。
佩贾原本以为李来只是给他一个执行副总裁的空壳职位，其实还是想让他成为球队的投篮训练师，但现在他完全打消了这种想法。
黄蜂队这