话说蓝莓每天的工作都十分平淡、顺心。
次日如同平时一样，上班，没有什么在即的重要工作要做，就看看报纸、看一下行政部下发的文案精读。
马荣也没有要强迫性的安排工作，也没有阿谀我乍的手段，所以蓝莓处在这样的环境还算安全。
一上午，本以为很平静,调岗高就的冼大鹏带着她那不知是有几分真诚的铜铃笑声，人未到声先到，来到学习部。
一进门，陈吉利就像一个打开吸铁石的人，十分热情欢迎，同以往一样，陈吉利说什么话什么话在冼大鹏耳里都顺耳中听的模式滔滔不绝，谈笑风生闲扯。
原本蓝莓作为学习部负责人应该倒茶之类的欢迎。一来得知冼大鹏不拘泥于这种礼节,二来蓝莓即便是倒茶她也是不屑一顾、不接受好意地离开学习部。
洞察到这一点,蓝莓就坐着忙着手上的事情，也插不上言，就如以往他和冼大鹏做事说话完全架空蓝莓的状态。
没想到再次相逢后，依旧如此。
这些行为让蓝莓锥心的不舒适。好吧，别太去在乎她冼大鹏了。
陈吉利这个小B也是恬不知耻，以为曾被冼大鹏宠，侍宠傲娇。
真让蓝莓理解为她倆是不是有什么利益关系存在。
陈吉利爱钱，又是滴水不漏之人，冼大鹏又是“投其所好”施点小恩小会，陈吉利倒是现实，欢心得很，在她冼大鹏摇头摆尾伸舌，像一条哈巴狗。
当下，学会察言观色的蓝莓，怎么说也能猜到半斤八两。
他倆站在一起，蓝莓就觉得扎心，心里不适。
真的是无法想象，如果冼大鹏还如从前般的状态待蓝莓,蓝莓感觉呼吸不畅。
没说冼大鹏这个人坏，她走到哪里都是和原下属女同志相处不好，上一任的学习部负责人就差点和她干架。
蓝莓后来得知，冼大鹏这种个性应该与她的婚姻有关系。据说是冼大鹏有个女儿，很小，听说她的家庭婆婆特别喜欢男孩，很不喜欢冼大鹏生了女儿，没少责怪冼大鹏。
由此可见，对待女下属，她又拿什么个性去关爱，把家庭观念人融入到工作，她又怎么会喜欢女下属呢。
冼大鹏在学习部短暂的逗留，和陈吉利嘻嘻哈哈一阵后就走了，到其他科室去刷存在感了。
她人都调到公益项目中心了，还想串门刷存在感。可欢迎她的部门很少，她只能和有限的几个人打声招呼，然后假意的说笑一番，算是寒暄了。
伸手不打笑脸人，面对她阔脸的笑,又有多少旧人会把讨厌写在脸上,走廊上碰到的其他部门的人，都是之前抬头不见低头见，简单的和她打了招呼，就走开了，或者简单的说成是避而不及。
冼大鹏在整层楼短暂的停留后，就走了。
却让蓝莓内心泛起了小波澜，原来人际交往真的可以有类别：有的人站在面前，别人愿意接近她，有的人站在面前，别人却想迫切避开。
归根到底，为人处事还欠缺火候，让别人不舒服，有的人却让人很舒服，试问有谁愿意和让自己舒服的人打交道呢。
少增添一些烦恼，和这种打交道简直是无用的社交。蓝莓顺手拿起手旁边的书籍，唯有书可以洗涤心灵：脚步丈量不到的地方，书可以；眼睛到不了的地方，书可以；读书可以让你和所爱的人不止讨论柴米油盐酱醋茶，还可以谈论琴棋书画诗酒花。这段话总结得是多么到位。
陈吉利依旧同以往一样，“越位、错位”。这不是职场上最忌讳的么。
但要看好的一面，陈吉利还是非常敬业的、实力也强，表现欲望特别强，很容易让人理解为爱出风头，有些时候，该收敛住才华时就要收敛，他却没有把握好度。
这应该在职场上是最大的避讳。陈吉利要想提拔，估计只能是有一个领导超级和他有缘，超级赏识他，还有一种可能，他是在学习部来镀金的，后面有庞大的背景。
蓝莓倒不是轻视他，做人格局要大一点，她还是往陈吉利身上看优点。
为人处事的方法是：既要避免越位，又要弥补缺位，还要减少错位。
陈吉利在这一块的处事态度确实做得不够好。冼大鹏调走后，他习惯性的按照越位错位模式继续走，人家马荣可是会做人，很是会权衡关系，把方方面面协调得妥妥的，为人做事处理得圆圆满满，不轻易厚此薄彼。
这让陈吉利的野心欲望、错位欲望未得到重视，犹如羽翼被短，尾巴虽有所收敛，但是还是时刻蠢蠢欲动要表现、出风头、证实力的劲头。
一次偶然的细节，蓝莓发现陈吉利的一个野心：原来他想要坐蓝莓的位置，位置上就没有摆正好。
换位思考，长江后浪推前浪，人家陈吉利说不准很快有贵人相助，说不准真的会以后当经理、当主管呢。
不过当下，蓝莓觉得陈吉利的指导思想是不对的，你在哪个位置上就说什么样的话、做什么样的事。
至少目前你陈吉利要夹着尾巴做人做事
想到这里蓝莓突然看到书上的一句话，忍不住噗嗤一笑：螃蟹走路，看你横行到几时。
虽然不能一概而论，将陈吉利等同螃