一个个部门负责人进去了后，半个小时到一个小时后才能出来。
蓝莓心想：有什么问题要问得这么仔细？不会是邱凌昀设的圈套在整自己吧，不会的不会的，自己哪能那么大作用，会引发到一项大的工作摆布。
论到蓝莓了，里面坐着三个人，一个是脸色有些老，下眼睑肿起的中年女人，是整顿部工作多年的员工，齐耳短发十分干练；一个坐在电脑前作记录员，是个有点胖的年轻男生。
目光继续扫过去，还有一个是神态自若，靠在转椅上，撑着太阳穴看上去闭目养神的人，又像是在思考什么？那人便是邱凌昀。
之前一直以为单纯的是昀景，那么平易近人、随和，搞事多么积极认真，没想到就是那个“纨绔子弟”的邱凌昀，真善于伪装，两面人。
蓝莓内心对他不屑，但不是那种具有恨意的不屑，或瞧不起的不屑，就觉得这个男人还真是“够了”，好好地富家子弟、花天酒地生活不去享用，跑这儿镀金，真是绝了。
越想他就越觉得他有无限的好、无限的有魅力、越来越爱，几乎是爱到骨子里了，不能自拔。
但是女孩子应该保有矜持。
那个电脑打字的胖小伙子递过来一张表，说道：“请你先准确的评价几个部门的办事效能和作风，只要谈不足，后期改进，成绩不说，还有个人的特色亮点与不足。”
蓝莓看了看表，对应的都是各部门的分管经理。
怎么能背后谈经理们的坏话，谈的意见会被流传出去吗？比如这个胖小伙、干练中年女人和其他部门经理关系好，把蓝莓对他们的坏评谈话人传出去，不是引发矛盾吗？
蓝莓看着表，要求是必须要有好中差，给人填差，这不典型的是背后议人是非吗？她平时看的都是经理们的优点。
她纠结着，无从评价好中差，自言自语道：“唉，这比考试都难填啊。”
胖小伙像是看出蓝莓顾虑重重，说道：“放心，你说的和纸上的我们都不会传出去的。”
蓝莓看了他们一样，目光中充满无限信任：“好吧，我来填。”
胖小伙接过填后的表，满意的放到一边，没错，她填的差评是冼大鹏。
填后还有点歉意，但是她冼大鹏确实有失公允，平日里尽把些不咸不淡不起眼的工作给蓝莓做，蓝莓做了的工作，总是说是陈吉利做的，即便蓝莓做的很好，她会选择性的失忆。
在行政主管那里表现的永远是她冼大鹏和陈吉利的功。如此，蓝莓觉得就填她冼大鹏了，心里的歉意感就少了许多。
“你对公司存在的问题、看法谈一下你的想法呢？”
“希望有的经理能对业务方面加强指导。”蓝莓回道，这阵势有点像审犯人。
在进入谈心谈话时室内时，陈吉利告诉她，他们问的问题，陈吉利答不上来，那几个人冲着他发了一通脾气，叫蓝莓小心点说话。
“很好。”胖小伙边问边将蓝莓的回答打在电脑上。
“对公司管理上、领导的德能勤绩上存在哪些问题，你继续说说。”
蓝莓笑了笑，很轻松，并没有像陈吉利那样说的整顿部对陈吉利的回答几乎要发脾气：“我真是还没有想到其他存在的问题。”
几个人的眼睛死死盯着她，好像要继续说下去才满意。
蓝莓思想上“划船”，想到哪里是哪里。
看来这些人是不想简单地放过她，于是挖空心思一个个不疼不痒的问题“丢”出来：“我觉得吧，每天早上到公司、晚上回家大部分时间都在公司，要是能够有丰富的问题活动该多好！长时间的坐着，对颈椎都造成伤害。”
这个话题像引起他们的共鸣，干练女说道：“我们整顿部的女同事爱打乒乓球，你也可尝试一下。”
“哈哈，可是我跟谁打，打乒乓球、下棋我都是‘半瓢水’。”蓝莓觉得成功的挑起了他们轻松话题。
“你还会下棋呀，什么棋？”干练女饶有兴趣地问，眼睛顺便瞟了一眼在一旁佯装看材料的邱凌昀。
“那都是一点点会，跳棋啦、象棋啦、围棋啦，就这些。”蓝莓口若悬河。
“你说的这些，我们的昀景代理经理很懂，要不要切磋一下。”干练女笑着说，不知不觉把邱凌昀（昀景）扯进来，邱凌昀得意地冷笑了一声，拿起茶杯漫不经心地转动着不言。
蓝莓瞟了一眼邱凌昀，脸一红，连忙摆手道：“不行不行，我是花架子功夫。”……
谈话很愉悦，不像之前进去的几个人称谈话很压抑，蓝莓倒不以为然。
这一次谈话，蓝莓得到一个信息，原来邱凌昀对棋艺有研究呀，那么和梦境中的邱凌止真是如出一辙呀，梦境中恭凌止本身是被人穿越附身，而且很有可能就是和长相一模一样的邱凌昀是一个人，不然“棋”兴趣怎么也是巧合的如神一样存在呢？
后来，蓝莓听说，通过谈心谈话活动，还真有员工坦诚交代问题，有一个销售部的经理、主管和一干人全部因经济问题被公司除名了。
整顿部厉害，动得了经理层及以上“大老虎”，着实厉害，蓝莓对整顿部肃然起敬，简单的给出一个结论：