教理念明明很先进，且取得了一定进步，但下课速度一点不比成绩差的教练慢，关键就是挡了别人财路。即便国内和国外职业化程度不同，但人性都是相同的，道理也应该差不多。
“是的，温格给阿森纳建了球场、搞了青训，用最小的代价让俱乐部具备了和英超豪门竞争的资格，结果却让俱乐部高层、球迷产生了他是个累赘的错觉……”对于这个分析，刘全有点头承认，然后意味深长的看着洪涛，不再继续讨论下去了。
“呵呵，刘主任，成啊，绕了半天合算在这儿等着我呢！”看到这种眼神，洪涛突然明白了什么。
刚刚刘全有根本就不是在为温格抱不平，也不是要声讨忘恩负义的阿森纳俱乐部和球迷，他是在借这个故事来提醒自己，不要忙活了半天，最终也成为别人的累赘。
“你这个故事讲的很好，我听懂了，也非常感谢。可是有个关键问题没法解决，温格有的选择，他可以去执教其他球队，或者干脆退休，回家养花、钓鱼、旅游，但我没的选！”
“哪怕知道最终有百分之八十可能会成为别人的累赘，也得硬着头皮上。倒不是说要为了全人类鞠躬尽瘁，我只是不想活的太苦，有机会为什么不搏一搏呢。至于说个人得失我确实不太在意，哪怕将来连你和焦三在内一起骂我，也不在乎。”
有没有可能被刘全有说中呢，洪涛觉得可能性很大，而且几乎没法闪避，除非不去做这件事。古人不是说过嘛，干的越多，错误越多。
想把原本不认识、没交集、习惯不同、教育程度不同、世界观不同的人凑到一起，让他们向着一个共同目标前进，其中需要做的事情数不胜数，也包括强硬手段和很不见得人的激烈手段。
这种做法在团队发展初期啥问题都没有，也没人会指责。但到了相对平稳的中期，就会成为自己的缺陷和错误，并被人不断总结。到了要收获的发展后期，这些错误就会被人为放大，并加以攻击。
原因非常简单，不把自己打倒，有些人就没法占据更多果实，占不到更多果实、分不到更多权利，怎么去剥削压迫别人啊。没错，这就是最基本的人性，只要有人类存在永远都消灭不掉。