说是利益分配，其实和坐地分赃没什么区别，当然这是一个不来好的说法，但是张梦认为，两者没什么区别，当然说法上肯定不同。
卡修斯说完，吴庆生、费尔斯、丁进等人脸上都出现了喜色，毫无疑问，这对于他们来说都是好事，这次天梦科技的收益之大，已经超乎了想象。
如果按照之前的比例来分的话，他们这些部门，每个人能够得到的恐怕都比之前，要多很多。
平均每个部门的人，尤其是是像费尔斯的开发部，这次每个开发人员，哪怕是基本人员，都能得到近乎年工资三倍多的奖金。
其他部门也不差，不过相比起来说，其他部分，如行政、后勤、人事等部分，就有些尴尬了，这些部门平日里工作时间可能好一些，可到了这会，就有些尴尬了，发奖金的时候，这些部门就有些难受了。
张梦这时候开口，说道，“天梦科技其他部门，包括人事、后勤、设计部等部分，这次也统一发放奖金，由董事会和我个人发放，明年会针对这些部门，进行奖金的特别规定！”
不患寡而患不均，同一个公司，根据贡献不同，发放不同奖金，这没有问题，可如果有部分，一分钱都得不到，那长久下去恐怕就要有怨言了。
可天梦科技与其他公司不同，开发部门和生产部门，这两个部门是重中之重，注定要比其他部门得到的利益多一些，如果让一线员工，还有一个企业最重要的科研开发人员，还比不上那些坐在办公区的行政人员，那这家公司，恐怕就真的有些问题了。
不论在国内还是在国外，高管或者经理级别以上的管理层，获得高薪这没有问题，可如果连普通的办公区人员，都比公司科研人员，拿的薪水多还没有办公区的普通人员工资薪水高，那就有大问题了，两者根本不是同一级别的贡献。
不过对于人事、后勤等方面的待遇，张梦也需要考虑一下，不然议论的声音就恐怕太大了。
听到牵扯到自己，陈如渊也是愣了一下，他的设计部门，也是刚刚成立，加上他还有刚招的几个助理，也不超过十个人，这次也被加入进来。
这让陈如渊，也有些不好意思，不过他也不好拒绝，他当然是不缺钱，可设计部除了他这个经理之外，同样还有其他人，陈如渊可是知道，刚进设计部的那几个人，可正是一生中最缺钱的时候。
这些人或者刚从学校出来，或者工作几年，正面临结婚、生子、买房、养亲属的年纪，正是缺钱的时候，这次奖金发放，确实可以解这些人的燃眉之急。
张梦的提议，其他人也没有意见，毕竟他们已经拿了那么多好处，而且给其他部门的奖励，张梦也是通过其他董事会和他个人发放，并不会牵扯其他部门，这就更不好说什么了。
费尔斯说道，“我回去之后，会立刻对这次的奖励分配，确定一个方案，除过对开发部门员工的奖励之外，其余的资金，会确立使用的项目和途径，计划书会尽快做好！”
吴庆生、丁进等人也纷纷开口，他们这些部门，无非就是添加设备，而像丁进的市场部，就是买车，市场部现在的车辆严重短缺，出去跑业务的时候，甚至还要挤公交，这次丁进准备彻底改善一下设施。
对于各个部门的规划，张梦没有干涉，只要不是太离谱，他都直接同意，给这些部门，最大的自由，当然前提是这些部门，必须能够完成自己的任务，显示自己的价值。
张梦手指敲了两下桌子，“这些计划，你们自己制定就好了，不过奖金方面，要尽快落实，必须在这个星期全部落实，跟最后一个月工资一起发放！”
马上就要过年了，这对于国人来说，是一个最重要的节日，张梦不会允许天梦科技，像后世的公司一样，耍一些小花招，用奖金、年终奖的名义拴住员工，甚至是以工资威胁，让员工明年必须再来公司。
这样的花招，除了惹人生厌之外，不会再有别的结果，春节和过年本就是一年劳动和收获的季节，也正是用钱的时候，如果拖延到年后，那有什么意义。
吴庆生对着张梦保证道，“我已经安排公司的人，最迟年会之后，所有人都能拿到自己的工资和奖金！”
“不过，过年的时候，我们的产能恐怕会下降不少！”吴庆生直言不讳的说道。
因为张梦不允许强制加班，所以哪怕吴庆生和天梦科技，想尽办法，包括年后调休，还有过年时候只要在公司加班，每天三倍工资等各种手段，确实让很大一部分员工，选择年后调休，可同样，也有一部分偏远地区的员工，还是想要回去。
对于这些人来说，每年也许只有这么一次回去的机会，无论如何也不愿意放弃，哪怕能拿再多的钱，也不放弃回去的机会。
这种情况，张梦已经下过命令，选择回家的一律放行，并且提供往返程车票等，吴庆生也只能一一审批，离过年还有一段时间，吴庆生已经提前审批了上千人的假条。
这些人一离开，产能方面肯定会跟不上，尤其是现在的产能，紧张到极点的情况。
“二十天的时间，过年这段时间可以赶一下产能，再招一部分员工进来，剩下的事情，提