得秦风心里都有些腻歪了，才算是真的进入了正题。
其实这也很正常，别忘了，梁奎可是个猎头公司分公司的总经理！
猎头公司靠什么挖人才？
一靠雇主的条件，二靠抓住人才的弱点，三靠嘴皮子！
只要雇主条件不错，能够抓住那些人才的弱点，打开突破口，就有希望将人挖过来！但这一切，都是要靠嘴皮子的！
连阿谀奉承拍马屁都不会，挖谁去？
上来就把人得罪死了，哪个人才会接受你的挖角？
也正是因为如此，梁奎的性格才会如此显而易见，秦风也才能够准确的把握住梁奎的性格，投其所好，跟他虚与委蛇。
聊了一会儿之后，秦风总算是找到机会开口笑道：“梁总，你们帮我找的几位人才，资料带来了吗？我现在可是求贤若渴啊！”
梁奎顿时哈哈一笑，急忙从自己的公文包里掏出了几分简历资料，递给了秦风。
秦风也不客气，直接就跟一旁没怎么说话的挂件女士周萌一块翻看了起来。
梁奎也不打扰。
现在他对秦风可是尽可能的捧着，这可是他的大客户！
嘻哈游公司的总经理！
这单子其实很好做，梁奎也只是花了几天时间就联系到了好几个人，都有能力担任这个职位。
而听秦风之前电话里的意思，似乎他还有其他的单子拜托自己！
梁奎给秦风推荐的一共有四个人，资料上的履历都还算不错，有年轻有为的海归，有经验老道的职业经理人，也有曾经自主创业创建互联网公司，但却因为一些隐晦的问题，研发成果被手下人出卖给大公司而折戟沉沙的人才。
随着秦风翻开一份份的履历，一旁的梁奎也在口述介绍着。
“这位许峰，今年32岁，是斯坦福大学的高材生，曾经在世界500强企业担任部门总监的职位，职务虽然不高，但是升迁速度很快，有很强的企业管理能力，有自己的志向，不想一辈子只给别人打工，加入创建初期的企业，一旦企业发展起来，他也有更远大的前途……”
“这个名叫周乔伟，今年49岁，曾经是某京都大型集团的副总，企业管理方面经验老道，但是在内部商业竞争中落败，被原公司排挤，手上持有的公司股份被稀释，已经在渐渐淡出管理层，所以才会寻觅下家……”
“这位是……”
介绍到第三个，秦风突然皱起了眉头，直接就合上了这份文件，将之放在了一旁。
看到秦风的动作，梁奎顿时就愣了一下，而后犹豫着问道：“秦总，这个人你不在看看吗？”
秦风抬头看了他一眼，而后笑道：“这个，应该没有看的必要吧？”
梁奎有些愕然：“我原以为，这四个人里，这个才是最有可能被秦总看重的……”
秦风眉头一挑，手指轻轻在那份已经被他合上的履历上敲了敲：“哦？梁总为什么这么说？”
梁奎沉吟了一下，随后笑道：“这个袁明，年近26岁，但却是麻省理工的高材生，学的就是计算机相关专业，少年天才，16岁上大学，现在虽然年纪轻轻，但却已经是双学位博士，这可是难得一见的人才！很多世界500强公司争相邀请，他都没有去，就是立志找一家刚刚开始创建的公司加入，一手打造出一家500强公司出来！这样的人才，可是极其难得的，秦总就不仔细看一下他的履历？”
听到梁奎这么说，秦风顿时就笑了，意味深长的说道：“好家伙，麻省理工的双学位博士啊！这么大一尊佛，我这小庙可容不下这么大一尊菩萨！庄总，明人不说暗话，人家这么厉害的人才，我们可请不起！”
梁奎目光微微一闪，干笑着说道：“秦总，这个袁明我是亲自联系过的，他不介意您公司现在的规模，或者说，正是因为您的公司刚刚起步，才是他想要加入的对象！这一点，不是问题！”
秦风笑着摇了摇头：“梁总，我也不瞒你，我是要找一个能够帮我们老板管理公司的人才，而不是找个祖宗回来！”