尤巩给逼得没有退路，怒火冲冲地去找石勇。
白信文起身去洪蕾的办公室。
徐萱看大办公室里只剩下她和正在复印投资方案的叶小丹，咬着嘴唇不知所措。
洪蕾在办公室正想着以后如何安抚叶小丹，白信文敲门走了进来。
“什么事？”洪蕾头也不抬。
白信文说：“洪经理，叶小丹刚才和尤巩发生冲突，当面说尤巩在她的背后捅刀子，私下找石副总经理顶替她升任部门主管。尤巩直接去找石副总经理，说让石副总经理跟叶小丹当面对质，他没干过那事。”
“什么？叶小丹疯了吧？”她大吃一惊，脑袋开始疼痛。
“洪经理，叶小丹可能是心里太过愤懑，不管不顾把这些全给秃噜出来了，现在该怎么办？”
洪蕾转念一想：“随便让她说去吧！我管不了，一会儿，石副总经理过来，让他看着办。他就会体会到我的难处！”
白信文犹豫：“洪经理，这样好吗？石副总经理肯定会大发雷霆，连带也会对您有意见。”
洪蕾的眼睛一瞪：“那有什么办法？本来这次要提的部门主管就是叶小丹。我把咱们部门的分工和每个人的工作情况都给石勇副总经理汇报了。石勇看叶小丹作为普通员工承担了部门主管的工作，也对叶小丹赞赏有加，提拔叶小丹当部门主管是板上钉钉的事儿。结果，石勇又突然出一杠子，要把尤巩提上来，让叶小丹转专业技术岗位，这才惹出来那么多事。现在，也该让石勇知道我来领导叶小丹这样坏脾气的员工有多不容易。”
“洪经理，尤巩真的去找过石副总经理说想升任部门主管？”
“当然，否则，石勇无缘无故的干嘛说要提拔他？”
白信文挠挠头：“石副总经理很看重尤巩的工作能力吗？”
洪蕾嗤笑一声：“你在投资部的时间也不短了，你见过我什么时候把项目的关键工作交给尤巩？装什么糊涂？石副总经理是想工作分工维持现状，叶小丹继续做重点项目，尤巩负责外勤，有一个部门主管的头衔。”
白信文咋舌：“这样安排，是不是有些不合适？”
“是有些不合适，那又怎样？他是领导。”洪蕾想的透彻，“石勇说这次提任部门主管是尤巩最后的机会。尤巩年龄大，工作能力不行，以后，想要升职很难。而叶小丹的工作能力有目共睹，人又好学上进，走专业技术岗位正好。叶小丹要是能评上高级工程师，工资比部门经理的还要高，叶小丹会很乐意。尤巩若评上部门主管，在我升任总监后，肯定和我站一条线。石勇说希望叶小丹和尤巩两个人都能享受到公司管理人员的待遇，我也这样想。但是，我没有想到叶小丹反应会那么激烈。”
白信文轻轻地说：“叶小丹根本就没有专业技术证啊！想要评上高级工程师得考下证来，她要考不下建筑师证，很可能在公司做一辈子的职员了。”
洪蕾不耐烦：“那是她的问题。公司给了她机会，她考不下来专业技术资格证怨谁？”
白信文的心不由寒了几分：“洪经理，公司确认提拔尤巩作为部门主管了吗？”
“已经定了，只等上会走个形式。正式任命会很快发下来。”
“尤巩升任部门主管，会不会引人非议？”白信文想到叶小丹跟着他连日加班的情景，于心不忍。
洪蕾点头：“肯定会。这回公司决定在项目管理部、前期部、财务部、档案室和我们部门共提拔五名部门主管。在这几个部门的候选人中，叶小丹的硬件条件也不差。她本科毕业，在投资部工作十余年，负责过多个重大项目，亲自组织主持过招标活动。咱们投资部又只有尤巩和她有资格被提拔为部门主管，尤巩学历不如她，从其它部门调到投资部才3年，资历不如她，工作更不如她。平时，公司的人常看到叶小丹加班开会、做项目，从不见尤巩忙碌，突然，让尤巩来当部门主管，肯定会让人议论纷纷。”
白信文小心翼翼地问：“石副总经理会担心舆论吗？”
“当然。不过，这次公司提5名主管，大家的注意力不会都集中在咱们投资部。让他们随便说一说就过去了。这些，你不要对叶小丹说啊！”洪蕾叮嘱。
白信文苦笑：“洪经理，我肯定不会对叶小丹说这些的。不过，叶小丹好像猜到了，刚才都大声嚷嚷出来了。咱们隔壁部门也亮着灯，估计有人听到，用不了多长时间，兴许会传遍公司。”
洪蕾恼恨：“这个叶小丹真会生事，净添乱。”
白信文用异样的眼神看着她。
洪蕾发觉：“怎么了？你有什么想说的？”
白信文收敛眼神看地面，摇摇头。
洪蕾盯着他：“信文，你可别同情心泛滥，看不清楚形势。石勇副总经理要提尤巩，我们就得顺着他的意思说尤巩好、能干，别人问起来叶小丹的问题，你就把叶小丹的毛病夸大了说，比如她太爱较真、喜欢抱怨、工作态度有问题。”
白信文不忍心：“那样不好吧！”
“难道你要说叶小丹工作能力不错、加班随叫随到、工作坚守原则？人家会认为这样的好同事提不上去，我们投资部的人有问