很多的人，他们的分公司正在不断的召开，工厂正在源源不断的开工，需要很多很多的人手。
甚至他们计划，会在未来的五年时间，把他们的国内工作人员，增加到40万，成为国内最大的企业，但是这并不妨碍他们推行如此的政策，那就是就连杰克都发现了，杜邦集团内部，事实上是有很多部门可以重叠，可以抽调出很多人来用于有需要的地方。cascoo.net
直接要抽调这些人，可是不容易，但是如果通过裁员，制造危机，让这些人意识到别无选择，那就不同了，就可以最大的利用内部的人力物力了。
而不是像通用集团一样，一线的工作人员远远的不够，而在很多部门和岗位，则是有每小时领着50米元，却无所事事的人。
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