1546名员工,若是计算全年12个月的话,包括五险支出,员工成本支出约1.26亿元。
综合考虑之后,沐阳计划给工龄半年以上的员工发4-6个月工资作为年终奖金,至于每个员工能拿多少,看员工个人贡献和进公司后转正时间长短。
如果是未转正的员工,只能拿到象征性的1-2个月工资作为年终奖。
实际上,再加上2010年半年奖的一个月奖金,满勤员工一年能拿到17-19个月薪酬。
4-6个月工资的年终奖,是指公司缴纳员工的个人所得税之后的额度,公司需要支出四五千万元,最多占到税前总利润的0.55%,就相当于拔掉沐阳身上的一根毛。
当然,公司经理及M2以上、高级工程师及P6以上,则是另外计算,不再按照4-6个月工资发放。
具体如何发放,沐阳已经有了大概的计划。