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第一千一百五十章 能力不足(1 / 1)

想通这一切的陆佳释怀了不少,心情也好了,当即不再多说什么。

其实换一个角度想想,这也是姚董对自己的一种示好吧?毕竟现在凯月还得靠她拿下来,上千万的业绩,可以解决姚董的燃眉之急。

以后说不定...可以做上高层。

只是初衷跟她稍微有些背离了,本来是不想靠家里人帮助的,结果现在还是这样。

但不得不说,这种感觉也挺好的。

第二天整个业务部门收到了一条非常震撼的人事通知,大体就是方靖明因为一些原因,比如破坏公司内部团结,损坏公司利益之类的事情,被给予开除处份。

一时间大家议论纷纷,方靖明的能力还是有的,而且还很强,他这突然间被开除了,难免不会让人想多。

“你们说,到底是什么事,方主管被开除的?”

“不知道啊,都不知道怎么回事。”

“会不会可能是因为凯月没拿下来的原因?听说他承诺董事长那边年前一定会拿到几百万业绩来着。”

“凯月不是拿下了么?”

“那不是他拿下的,是一组的那个陆佳...不对,她现在好像是副主管了。方主管下了,她是不是要顶上主管位置了?”

“我艹,那她也太强了吧?本来跟大家一样都是小员工,现在算是一飞冲天了,刚从学校出来才没多久吧?估计以后肯定是高管了,咸鱼翻身,前途无量。”

“呵呵,好像陆佳家里条件本来就挺好吧?之前下班的时候还看到她开保时捷回家呢,咸鱼开得起那车?”

“我艹,保时捷?!”

话题最后又回到了陆佳的身上,所有人都震惊不已,没想到陆佳竟然还有这样的财力。

保时捷给所有人的印象都是大几百万的东西,不是一般人能消费得起的,陆佳凭自己工作也肯定买不起,那就只有可能是她家人帮她买的,所以陆佳又有了一个二代的身份。

而且不光是二代,她家里的人脉关系肯定也不简单,方主管都拿不下的凯月,被她给解决了,肯定也有家人的助力。

方靖明不在,早会自然就没人主持了,只有陆佳这个副主管顶着头皮上,但也只能照葫芦画瓢,依着记忆里方靖明的话给说了一遍,中气不足地说了些鼓励的话,然后让所有人各忙各的。

她再次感觉到了自己能力的不足,面对那么熟悉又陌生的面孔,她一度不知道自己应该说些什么。

姚董不会真要让自己顺位顶上去主管的位置吧?而且怎么看这个可能性都很大。

于是她赶紧找到了姚冰的办公室,说明了业务部不能没有负责人的事情,询问姚冰有没有派合适的人过来接手?

姚冰笑问道:“怎么了,你做不了那个主管的位置么?”

陆佳苦笑答道:“姚董,我不行啊...自己能力多少还是知道的,看到那么多人,我就只有紧张。”

“谁第一次都会紧张,能力是锻炼出来的,你可以尝试一下,看看自己能不能胜任。”

当主管陆佳自然是想当的,但更清楚自己现在没这个能力,如实说道:“姚董,我的能力还是太有限了,让我去做业绩没问题,如果带一整个部门,我怕最后拿不出东西交代。”

毕竟当老大是要考虑全组的,不光是业绩,还有人员问题,她一个人的业绩肯定没问题,但下面还有那么多人呢,他们没业绩怎么办?没业绩要是走了怎么办?

陆佳很怕干到最后自己会成光杆司令。

姚冰也确实在考虑这个问题,也觉得陆佳可能无法胜任,确实很纠结了一会。

陆佳想了想,试探性问道:“姚董,如果你还没有外聘到合适人选的话,熊哥可能也比较适合。”

“熊哥?”

“啊,就是熊康裕,一组的组长。”

姚冰想起来了,昨天一起吃过饭的,那个人她之前没什么印象,不过饭局接触下来,感官上也确实还不错,只是不知道能不能胜任,主管位置确实还挺重要的。

而之所以坚决要开除方靖明,最主要的原因是不想陆佳走,现在陆佳才是她能不能赢得对赌的最大筹码,别的就管不了那么多了。

于是问道:“你对他是什么评价,确定能胜任这个位置么?”

陆佳简单说了一下自己对熊康裕的感觉,毕竟是多年的老员工了,业务能力肯定是没问题的。

更重要的是这个组在他管理下没出过任何问题,比别的组看起来要和谐非常多,大家彼此关系不错,其他组就做不到这样了,基本都是所有人埋头搞业绩。

姚冰想了想,点头说道:“好吧,还得再考察一下,你先把他叫来我办公室吧,另外还有刘经理也通知一下,一起过来。”

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