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第九百一十一章 面试(二)(1 / 1)

姚冰对这些面试者投来的目光只是淡淡一笑,也就是这自信的一笑,所有人都认定她肯定是姚氏的老总了。

只是没想到老总这么年轻,还这么漂亮?

有人惊奇,也有人早就做好了功课,对这一切只是看着,没什么特别意外之处。

看到办公室门口挂的牌子,姚冰抬步走了进去,几个正在喝水或者商讨哪个人比较好的HR看到都站了起来:“姚总。”

“都辛苦了。”姚冰点了点头,出言宽慰:“都休息一下吧,我来面试几个。”

HR们愣了一下,姚冰笑说道:“不用惊奇,我想亲自挑几个合适的员工。”

“好吧,那我们先出去吧?”

“好。”

三个人一起走了出去。

姚冰冲助理示意一下,助理跑出去叫了最近的一个人进来。

外面人至少还有二十多个,姚冰嫌一个个面试太慢了,就让助理又叫了三个进来。

四个人一坐,有些紧张地看着姚冰。

“几位不用紧张。”姚冰站了起来,“自我介绍一下,我是姚氏化工现任的董事长,也是竣州分部的总经理,欢迎各位来到姚氏面试,一经聘用,我们会给予非常优厚的待遇。”

待遇这一块就不用细说了,姚氏对自己的福利体系非常有自信,在招聘简介上写得清清楚楚,包括但不限于双休保险及十四薪的问题,年假也普遍比同行要多四五天。

几个面试者都点了下头,表示知道姚氏的福利待遇。

面试开始,姚冰先让他们递交了自己的求职简历,粗略看了眼,两个应届生,两个曾有过同行业公司管理的经历,只是公司名头不响,还有一位是公司倒闭了,迫不得已出来找工作。

光看是不够的,姚冰让四个人都对自己过去做了一个简单的介绍,没任何问题,但也没什么出彩之处,尤其应届生,面对自己还有些紧张。

姚冰又问起他们对未来的规划如何,同样也没什么出彩之处,应届生说想为公司获得更大的利益,另两位的回答是协助董事长更好地管理整个公司,总体意思是差不多的。

“就这些了么?”姚冰问道。

几个人都是心里一怔,难道还有别的么?应届生是不知道说什么,两位有职场经验的则觉得好像大体也没别的可说了。

姚冰笑了:“好吧,那我就直说吧,首先你们说得都没有错,公司管理正常化,盈利最大化,但这些只是基本准则。你们自己的诉求呢?”

她喝了口水,笑说道:“你们自己最基本的要求应该是挣钱吧?招聘告示里贴出来的薪资只是基本薪资,你们觉得每个月六千月难道就足够了么?”

嚯。直接谈钱的老板还真是不多见。

两个老员工会心一笑,一个人接口说道:“确实想挣大钱,只是还不知道贵平台适不适合我,如果不合适,可能再多钱也消受不了,招聘和应聘是个双方互相考察的过程。”

姚冰比较赞同这句话,心里已经决定留下这个人了,“合适不合适,也只有进来了才知道,你期望是什么岗位?”

“我之前是做销售部经理的,贵公司阶层不一样,我不求高,但最少希望是个主管的职位。”

“销售业绩最高达到过多少?你前一任公司的平均业绩是多少?”

“我管理团队的最高业绩是两百万,公司平均是一百三十一万。”

这说明他能力还不错,姚冰点了下头:“好。你的面试结束了,但暂时还不能确定能不能入职,麻烦你等一下通知吧。”

“好的。”三十来岁的求职者点了下头,起身离去。

另一位也有职场经验的人面露羡慕之色,说是等通知,其实从刚才这位董事者的表情与话头看来,这个人她是要了,而且至少是主管级的位置。

姚氏的销售主管是什么职位?这么说吧,从这个公司里出来的任何一个主管,都有独当一面的能力,随便开一家公司,年收入都不会低于五百万(个人收入),是经过同行调查的。

而至于姚氏薪资方面,那更不用说了,主管一级网上招聘最低报价就是一万五打底,还不包含业绩与年终奖励,入职后绝对在三万以上,加上年终至少在五十万以上。

同岗位放眼任何一家竣州同行公司,都没有这个待遇,何止眼红啊。

至于剩下的三个人,姚冰就只是简单再问了几句,留下简历,就让他们先回去了。

助理又叫了几个进来,都是应届生,两个女孩两个男孩,看一便简历,姚冰对最左边这个应届生发起了提问。

“陆佳是么,你学的是工商管理,在学校里专业排名怎么样?”

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