出了三十份。
有男有女，有高又瘦，有国内的也有国外的。
之所以这样选，纯粹是因为不想让人挑毛病，那么多的人不远万里来了，直接把人筛了下去，明显是不合适的。
最终杨飞选了两个男的，一个国内从底层一步步走出来的，一个是一个华侨，受过最专业的教育。
随后杨飞让人改变了秘书和助理的招收原则。
“男人招男人，女人招女人。”
在秘书助理上岗之后，杨飞直接拿出了一套机制。
交给了独立与集团之外的企业管理研究室。
研究室对内容研究之后，进行各个企业内部适配改良推行。
总的来说，一是自律，进行宣誓，教育，提高觉悟水平。
二是对可能产生的问题的流程进行优化，增加成本，同时积极引进先进技术，进行科学化反那啥。
三是独立审查部，进行威慑。
四是内部特赦机制，让犯错的人有一个改过自新的机会。
五是外部豁免机制，对合作伙伴进行举报豁免。
六是对屡犯的个人不但追查到底，而且对其行为进行社会公开，赶尽杀绝。
七是举报有奖，不良资金分钱机制，对举报人重奖，不良资金分发给好员工。
八是最后保障，杨董邮箱，如果证据确凿，但是包庇严重，可以直接向杨飞举报，杨飞会亲自调查。
杨飞的手段也让从国外过来的李福佩服不已。
大企业，历来败坏于内部风气，尤其对于舟山这样庞大的集体来说，内部管理才是重中之重。
好的机制可以不断自发的焕发生机，进行良性新陈代谢，来保持旺盛的生命力。
这套机制，直接对内形成了威慑。
让刚刚抬头的歪风邪气，受到了沉重的打击。
也让刘伟冷汗连连。
王亮是个沉默寡言的性格，对于李福处理起事情来，有条不紊，佩服不已，这是专业性的问题，不是一朝一夕能够改变的。
“杨董，现在该去船厂了。”
“索菲亚女士和你有一个预约。”
杨飞闻言，脑袋不由得疼痛了起来。
索菲亚是杨飞从外国高薪聘请过来的造船专家，而且还是一个美女。
在舟山生活一段时间之后，直接把合同转成集体合同，打算常驻不走了。
从打工变成了主人翁，索菲亚的态度就变了，先是拿出了一大堆的船厂改革方案，随后就是要钱对船厂设备进行更新。
方案经过研究室改良之后就实施了，但是设备更新上，很多一直没有获得通过。
原因是和现有的技术路径有差别。
杨飞的大主意是主要应用国内技术，外国技术辅助。
而索菲亚是个外国女人，坚持大改。
杨飞虽然不想去，但是不得不去，问题是总要解决的。
不然这个人才可能就把心伤透了。
果然一见到杨飞，索菲亚就是满腹抱怨。
“杨，不引进设备，我的设计是造不出来的，这是在浪费我的时间。”
犹如一个斗士一样。
杨飞把茶推给她，然后瘫坐在椅子上。
“索菲亚，你不要这样急，这是一个企业，它不是小事儿，你的技术方案经过论证之后，是不适合我们这里的。”
“我们总不能全靠进口材料来进行生产吧？”
“这对哪一个企业来说都是不健康的。”
“你冷静下来，平复一下心情。”
“只要能够保证一半本土供应，那一切都不是问题。”
索菲亚感觉自己难以接受。
“如果是那样的话，我们的品质就会下降很多。”
“杨董，这样会丧失竞争力的。”
杨飞给她往茶里放了一块冰糖。
“竞争力？”
“你说的是技术竞争力吧。”
“我看到的是整体竞争力，虽然我们在一些技术上妥协了，但是我们的成本大幅下降了呀。”
“而东亚地区的人现在在意的是有没有的问题，而不是高级不高级的问题。”
“还有，我们的海事通信，区域定位技术可是处于世界前列。”
“在这一片区域，还没有其他设备能够和我们竞争。”
“从体验上来说，我们的这一套整合，可能比他们感觉更好。”
“不是每个人都喜欢飙速度的。”
杨飞叭叭的说了一大堆，总之就是妥协。
她不甘心。
杨飞这时候又说到。
“索菲亚，在我们这里要用成果说话，如果你一直坚持自己的决定，可能那些同志的游船已经开始上市了。”
“要知道舟山这片市场，可就这么大。”
“还有你也在这里生活过了，应该明白这里的吸引力。”
“未来会有更多的人才留在这里的，你可不要被后来者给超了啊。”
索菲亚听到杨飞最后的话，决定妥协了，舟山作为一个海岛城市，未来的游艇需求一定很大。
那么游船公司，绝对不会只有一个，自己这时候不抓紧挣