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第四十章:聚餐(1 / 2)

对于刚入职场的小白们,一般熬过三至六个月的试用期,都会大大松口气,没有什么个人职业追求的小白,被试用期几个月时间高压压制着的惰性开始慢慢苏醒,蠢蠢欲动。李文就是这样一位,熬过了试用期,整个人都放松了,连灵动的双眼都显露出未来笃定的优越感。

高菁菁很乐见李文这样的状态,一个被呵护着长大的幸福女孩,心里没有危机二字,有条件享受当下当然要尽情的享受。高菁菁自己没有被呵护的经历,在旁边看看心里也是甜的。

对有些不待扬鞭自奋蹄的小白来说,这段时间倒是个好时机,很可能趁人打盹儿的时候就一跃过了龙门了,张运良就是这样的存在,勤奋是他身上的固有标签,这个勤奋不仅仅是体勤,还有用心和用脑,这源于张运良不太好的出身,无可依赖,习惯了一切靠自己,手口脑但凡一个慢下来反倒觉得周身的不自在。

高菁菁不出差的时候会和宜北的业务员一起去跑跑市场,和张运良或李文碰到一起的时候就会三个人约着一起吃个饭。

张运良最近的状态不好,吃饭的时候总是闷闷的,不怎么说话,高菁菁见他没说什么也就没有问。

李文找个机会偷偷告诉高菁菁,张运良可能很难竞争过郭晓鲁了。

原因是最近两周的销售数据出来,张运良的销量竟然出现了下降,这让他困惑不已。

他增加了拜访量,每个销量大的门店每天都会至少去一次,每次停留一段时间看看顾客量有什么变化。

观察了几天,发现顾客量并没有特别的变化,这样的话销量的减少就是不正常的,于是请熟悉的店员甚至店长帮忙查销售数据和进货量,也没有发现异常。

到了月底,销售流向出来的时候张运良彻底懵了,后两周的进货量下降,导致当月勉强完成人物。

郭晓鲁的销售数据却在下半月出现了较大幅度的增长。张运良不仅丧失了竞争地区经理的资格,甚至影响到年度晋升。

看到张运良情绪一直低沉,高菁菁知道他还没有找到方法,就对他的了解来说,这个情况不正常,张运良一向做事稳妥,客户关系应该是越做越扎实,市场情况大家都一样,没道理只他的市场不好。

问题或许在别处?

高菁菁把张运良的困境在脑子里过了一遍,没有调查研究很难判断。张运良没有张口求助,高菁菁也不会好管闲事的主动过问,只是李文习惯了遇到困难总要和高菁菁念叨几句,即便是无解也做到一点点心理安慰。

年底考评,郭晓鲁的业绩在新产品部一路绝尘,顺理成章地跃上地区经理的位子。

张运良情绪调整的不错,没有患得患失,和其他人一样恭贺郭晓鲁高升,还和另两位同事一起给郭晓鲁张罗了一桌聚餐,高菁菁也在被邀请之列。

新产品部宜北区域是个小团队,加上高菁菁和商务部的陈经理一共才6个人,但不妨碍郭晓鲁众人热情高涨,一晚上推杯换盏,喝得极其尽兴。

除了商务部陈经理,郭晓鲁是桌上最年长的,平时为人八面玲珑和几个刚出校门的小同事关系自然亲近,几个小白也是趁机和顶头上司拉近关系,一杯杯的敬酒,郭晓鲁喝得高兴也是来者不拒,几轮下来,面色绯红,舌头也打结了。

高菁菁坐在李文旁边,喝的少吃的多,不时停下来看看左右,有点置身事外的意思。

郭晓鲁举起杯,越过两个人对着高菁菁说:“菁菁,我们的大才女,你才是我们中的佼佼者,第一个转正,转正就升产品经理,以后咱们合作,你得多帮我们,我们这个团队是你的娘家!我得敬你一杯,你们也得敬菁菁啊,请她以后多关照!”说完不等高菁菁端起杯一口干了,末了还不忘嘱咐其他人敬酒。

高菁菁也没法推辞只得干了一杯,李文,张运良和另一个新人先后来敬酒,高菁菁为难了,她是真不知道自己酒量如何,胜在其他人之前都喝了一些,她只顾了吃饭了,就比别人更清醒些,好在张运良等人只是奈于郭晓鲁的吩咐象征性的举杯,高菁菁低声告饶,只抿几口应付过去。

商务部的陈经理的出现让高菁菁有点诧异,这人是公司老人了,年龄也长,一直不把新产品部的几个小孩儿放在眼里,平时工作也是冷冷淡淡的,高菁菁转到市场部后也就没有了联系。这次出现一起吃饭,看得出很给郭晓鲁面子,两人的关系似乎比其他人更近些。

陈经理和高菁菁一样,吃的多喝的少,这时候看高菁菁一人独醒,端来酒杯过来:”小高,恭喜你,你是公司里升职最快的新人了,你转市场部了,以后联系少了,以前做的不到的地方还请多包涵啊。”说着拿酒杯轻轻碰了高菁菁酒杯的下沿,姿态放得很低。

高菁菁没想到以往高高在上的陈经理来了这么一下,忙站起来,同样放低姿态砰对方的酒杯。“谢谢陈经理,感谢您对我工作的配合。”

几个人喝过一阵,热烈的气氛稍缓和些,新人聊起收入,公司虽没有明文规定不能互相打探收入情况,但一般还是比较忌讳的,好在销售岗位相对透明,几个人讨论着季度奖金算法等等,李文突然问了高菁菁一句:“菁菁,你转市场部月薪多少?

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