李良听得毕长军邀请李再模去他办公室商量，还是比较愿意。怎么说毕长军也是自己的挚友，关键时刻，不但不会给自己掉链
子。反倒会借此机会探一探李再模对这件事的看法，最终，李良相信毕长军会和自己站在同一条线上，以不变应万变。李再模的
态度，从某种意义上来说即是公司态度。不仅仅是因为董事长陈长春是他的老丈人，关键性一条是，李再模是通宇集团公司总经
理的职位令人垂涎，嫉妒！
李再模边走边问李良：“李总监，你老介绍的这家玻璃幕墙业务承建单位，资质材料上报了没有？如果没有及时上报的话，你
老还得辛苦一下。要不，如果你认为忙不过来，可以将资质报告送我办公室，有我代劳，你看怎么样？”李再模态度和蔼可亲，
平易近人。李良听得无地自容，也无法自圆其说。他瞪一眼毕长军，心里想着哪里是我的什么过错啊，都是毕长军这小子嘴上没
毛办事不牢。早知道会有这么一天，打死我李良，也不可能冒这么大风险，将如此重要的工程交给毕长军。
三个人头戴红色安全帽，上身穿一件蓝灰色工作服。帽子上和上衣口袋部位，都印刷这通宇集团公司招牌。安全帽上，始终不
忘百年大计，安全第一的口号语，既醒目又引人入胜。在工地的一处空旷地方，一排排活动板房清一色两层建筑而起，谁都知道
那是工人宿舍区。生活区于宿舍区的同在一个地方，只是被一道活动板隔开而已。这里，有简简单单的小型超市；也有一两家风
格不尽相同的饭店。一家以米饭炒菜为主，一家侧以大饼油条做早点，以及面条和包子为主面食为主。甚至还有买熏烧和卤菜的
小商小贩，直接开着三辆车来到工地做生意赚钱。
毕长军的办公室，和通宇公司的工地办公室在一起。只是他们承包商食宿于通宇公司无关，因为单独核算，外包商于通宇公司
正式工待遇不尽相同。通宇公司的在职职工，享受各种社会福利补贴。比如：住房补贴、生活补贴、市内交通补贴、产病假补贴
、嫡系亲戚丧葬补贴等等一系列补贴。包括享受五险一金，特别是享受a类住房公积金补贴。农民工和外来小包工侧无法享受这
些待遇。一般情况下，农民工和外来承包商的这些补贴，都被中介公司赚取他们的所有补贴项目。
也就是说，毕长军所有装饰装潢工程队的员工福利待遇，都被作为介绍人的李良所得，而通宇公司却并没有为自己省下什么费
用。那么，为什么通宇集团公司明知道这些费用可以省下来，却为何一味追求将这些费用进入私人腰包呢？弄清楚这个问题，其
实并不难。你得从大公司的表面现象，也就是表象，看其实质性问题的弊端。法律意义上将，通宇公司甭管是自己本单位员工，
还是外来承包商的外包单位员工，在享受公民劳动合同时的职责和义务并没有区别对待。
但由于建筑工人的不确定性和流动范围的限制，外包单位和农民工都不愿意被大公司的条条框框所限制。从而带来用人单位不
确定性增加，人员流动性与日俱增。用人单位于劳动者之间，矛盾冲突逐年上升。无形中增加了社会的不和谐性，不利于主管部
门的管理和对政策法规的宣传、落实力度。那么，既然劳动法明文规定用人单位不能以任何一种歧视方式，找任何借口分门别类
看待同样雇佣、聘用人员，那么，作为通宇公司，他们应该怎么区别对待本单位固定职工，和外来人员的务工者呢？
同样对待，本单位职工议论纷纷。凭什么外来人员来去自由，而我们侧被条条框框限定自由，结果，福利待遇和他们一样。如
此一来，我们这些固定工岂不是不如外来工了吗？思来想去，谁说不是呢！为了平衡外来工于固定工之间的劳动分配原则，通宇
公司想出一个风险转移的办法。即在公司聘用人员的框架下，公司一律按照劳动法不折不扣的去完成自己应尽的义务。剩余手段
和劳动支配，有外包公司，或者承包商自行解决。
什么叫风险转嫁？通宇公司按照劳动法规，如期如实履行自己应尽义务。从某种意义上来说，通宇公司是一个忠实的劳动法的
履行者。至于在劳动分配具体细节上，通宇公司只能对属于本公司的固定员工负责任。而外来务工者，包括通过中介公司介绍引
荐的外来务工者，包括外包单位及个人的劳动分配原则的主动权，下嫁给具体承包人、或者中介公司去管理。
既然承包商于外包单位、或者说是中介公司、个人等等的用人单位存在聘用人员的不确定性，那么他们有权利和当事人签下责
任书。也就是说外包单位、或者中介公司、或者以个人为单位通宇公司正式工以外的聘用人员，他们在享受自己自由选择来去进
出通宇公司的同时，必须承担不享受正式工享受的劳动福利待遇。因此，那些配聘用的劳动者，来自天南地北。他们都想活得自