办公室里，陈晨跟易小海相视而坐。
“怎么，来劝我的？”
“刚才他们都来过，都失败了。”
易小海笑呵呵的给陈晨倒了一杯水，然后等待他开口，陈晨却摇摇头：
“老板，我不是要劝你改变主意，我是支持你的决定。”
“哦……”
易小海很惊讶，他以为陈晨是要来劝说的，没想到竟然是支持自己。
“刚才在会议上你还是持反对的意见，现在怎么突然改变主意？”
“本来我确实不赞成现在开始调整公司的管理制度和架构，但是你的一番话让我意识到问题的严
重性。”
“具体说说。”
“其实很早的时候吴总跟我聊过集团工作效率缓慢，开始出现大企业病的征兆，他很犹豫要不要做出改变，我们分析过都觉得，如果大动干戈，集团在全球的布局会受到很大的影响。”
吴新宇和陈晨他们很早的时候就察觉到问题，也讨论过，最终的出的结论就是，不变应万变。
因为汉唐零售集团的规模实在是太大，如果进行改革，势必会出现很大的人员调动，就会影响倒业务的拓展。
集团投资数以万亿的资金进行深耕全球化的发展，在这个
节骨眼上调整，损失会非常的大。
因此他跟吴新宇的建议就是再等等，
刚才易小海在会议上说的那些话，却正好触动了陈晨。
他愿意跟随着易小海，愿意在汉唐打拼，除了是因为汉唐和易小海能给他带来利益，更大的原因就是易小海对待员工、对待朋友的态度。
企业文化的形成很不容易，就像现在的汉唐，能够让绝大多数员工信服，靠的就是企业文化的影响。
而汉唐的企业文化是易小海一步步带动起来，是赵宇、吴新宇这一批汉唐人打下来的信任基础。
公司架构
调整确实会影响很大，但是让员工们感受到集团对他们的关怀，也是一种有益的方面。
陈晨在思考过后，认为可以调整。
“虽然我支持调整，但是尺度还是把握好，要不然影响公司发展，损失会很大，对公司上下的打击也不小……”
“这个自然的，你有什么建议吗？”
“有……”
陈晨之所以最后过来，就是整理了一下自己的思路，
他既然选择支持易小海，必须要想清楚利害关系，给易小海提供思路，这才是一个心腹要做的。
易小海和陈晨聊了很久，中途吴新宇
也过来，3个人算是简单的通气，大概列出一个章程。
他们调整管理结构的目的是提高效率，贸然的进行肯定会影响很大，大家一致决定找一个城市试点。
如果效果不错，集团整体推广，如果效果不好，总结问题，查漏补缺。
“你们觉得哪个城市试点合适？”
“就在金陵吧，这样的话有问题也能及时发现和解决。”
“不好，金陵本身归总部管，这样看不出效果，我觉得在姑苏。”
“可以。”
“我同意。”
就这样，易小海他们定下改革的调调。
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