的人。
“萧伯和陈佳美肯定跟不少人私下沟通过，范围太大，即便是找到那个人，现在要是动手，
对方要是咬死是集团卸磨杀驴，他只是觉得不公平，到时候影响更大。”
“那就不管了？”
“管肯定要管，不过我们先要稳定集团员工的情绪。”
背后搞事情人一定要揪出来，不过调查共组欧式雷君他们的事，吴新宇要想办法稳定集团内部的和谐。
员工不了解实情，很容易被人带节奏，短时间不会有太大问题，但是时间长了，员工对集团的归属感会消失。
因为他们认为自己努力工作，到头来可能会被集团无情的踢出去，那么自己没有认真干活的必要了。
甚至等到有机会，可以跳槽去其他公司，没必要给冷血公司卖命。
要是这样的想法彻底形成，想要挽回就难了。
集团培养许多储备干部，正要发光发热的时候要是都跑了，或者对公司没有信任，那损失就大了。
“你给集团全体员工发消息，告诉他们集团做任何事都有自己的考虑，各个部门做好自己的事！”
“此外，跟员工发布通知，集团高层高龄化严重，集团出于战略调整，准备对高层进行年轻化，但是职位、待遇都不会改变，集团不会亏待任何一个功臣。”
“希望大家对集团有信心……”
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