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用心良苦(1 / 2)

周维表情很无奈:

“易总,你这个条件恐怕上面不会答应。”

“可是这是我的底线。”

易小海很坚持,周维继续劝:

“要不放宽条件?”

“不行,我很坚持,必须是年纪低于25岁,并且在实验室干满5年,否则我绝对不会同意开放实验室。”

“真的不行?”

“没有商量的余地。”

“我马上给领导打个电话,你看行不。”

“没问题。”

周维拿着电话到一边,拨通离开水的电话,把易小海的要求汇报上去。

电话那头的李开山眉头紧蹙:

“在实验室干满5年我能理解,毕竟学习的过程不可能是一蹴而就的,5年时间不允许透露实验室的研究成功肯定也没有问题,但是25岁以下,这有点困难吧。”

“我也觉得有困难,毕竟稍微有些经验的都是30岁以上的,25岁以下的年纪,许多才毕业参加工作……”

“你把手机给易小海,我来跟他直接说。”

周维把手机拿到易小海的面前,李开山开门见山:

“其他两个条件我能答应你,但是25岁以下的科研人员去交流太年轻了,不说到40岁,最起码35岁,他们更有经验。”

“领导,在

这个问题上我坚持自己的底线,必须是25岁以下。”

易小海的坚持,让李开山很不能理解:

“能不能告诉我是为什么?”

“基础、创造力和可塑性,他们的未来有无限可能。”

易小海坚持25岁的年轻人去实验室交流,是有自己的考虑的。

如果说25岁的年轻人跟35岁的中年人有什么区别,最大的区别就是,

年轻人可以为了喜欢的事不顾一切,中年人不行,他们有家庭、有孩子,有更多的事让他们分心。

易小海希望找到一群愿意为了科研去努力的年轻人,而不是被生活束缚住手脚的中年人。

其次,

25岁以下,基本上都是才出校园,没有经过社会大染缸的洗礼,思维里还带着某种更纯粹的东西。

他们更有创造力,更浪漫,有着天马行空的想象力,科研人员需要这样的品质。

中年人已经被固定了思维,把自己的思想束缚住,很难有所突破,

如果可以,易小海甚至希望能够从更小的年龄段选择,只不过有些不太现实。

再有,

25岁的年轻人,知识体系还没有完成成型,易小海需要打破他们固有的思维,从最基础的科研做起。

那些

中年人重头再来,对他们来说太难。

最后,

25岁的年轻人都是刚出学校,刚刚进入科研机构,他们还没有被某些不好的习惯影响到,

那些年纪更大的人,许多有职称,或者是领导,让他从基础学起,他们绝对不会愿意。

汉唐实验室开放交流,是推动国内新生代科研人员的整体水平,而不是请一群大爷过去搞事情。

易小海没那个时间,也没有那个功夫。

其实易小海还有个理由没有告诉李开山,因为这个说出来就有点不太好。

他这一招是釜底抽薪,

科研机构被老资格的人把持不能说完全不好,但是年轻人没有机会出头也是事实,易小海就是要改变这样的现状。

李开山派年轻人去汉唐实验室学习,未来肯定是要重用的,到时候老资格想要压住这群年轻人,可就不容易了。

汉唐每年都会有一批年轻人过来,如此一来,用润物细无声的方式改变存在某些问题的科研单位。

李开山拿着电话很长时间的沉默,

他发现自己没办法反驳易小海,因为易小海说的都是实情,

如果他强迫易小海答应,搞不好适得其反。

李开山对易小海多少还是有些了解的

,吃软不吃硬,否则也不会跟田家搞到那种地步。

现在他坚持,还解释了那么多,自己估计很难说服他,

“小海,我答应你的条件,不过我也必须说好,5年结束,那些年轻人必须无条件放回原单位。”

“没问题,但是他们要是原单位不受重用,受了委屈自己跑回来,跟我可没关系。”

李开山这才意识到一个很严重的问题,年轻人对原单位没有归属感,果在汉唐实验室呆5年,还愿意回原单位?

自己好像不小心被易小海给坑了!

易小海似乎能猜到李开山沉默的愿意,主动给出了自己早就相好的方案:

“领导,来汉唐实验室的年轻人在交流期间,原单位工资和福利都不能少,汉唐会单独给他们一份补贴,”

“等到他们5年交流结束,汉唐实验室会聘请成绩优异的学员成为实验室的顾问,有实验室的津贴。”

“他们在实验室的职位跟原单位的职位不冲突,您看这样行吗?”

李开山在思考易小海这个方法有没有给自己挖坑,在分析过后确定没有再思考这个方案有利的地方。

首先,

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