曹礼红不愿意开口，不是老好人，而是那些事说对女孩子的声誉不好，她不好私自说出来。
现在投诉信里说到了那件事，紫慕语她们知道了，她说的详细些也就没有任何问题了。
“余晓晓人招进公司，因为长的漂亮，不少男同事都对她有意思，陈主管有在其中……”
窈窕淑女，君子好逑，
美女养眼，喜欢是人之常情，更何况年轻人，
陈主管年纪不大，男未婚女未嫁，他也有追求的权力，没人说什么，只是他的做法有点不地道。
他暗示余晓晓，可以让她留下，还能做小组长。
易氏度假酒店的薪资待遇在业内属于领头羊的存在，普通员工最低能赚3万，挂上等级的4万。
现在是02年，4万年薪属于高薪，许多人挤破脑袋都要进来，能够当组长，还是很有诱惑的/
只不过余晓晓不搭理陈主管，陈主管几次三番被拒绝，恼羞成怒的他开始给余晓晓穿小鞋。
陈主管越是这样，余晓晓越是离她远远的，直到中期测评打分那天，冲突发生。
中期测评是公司对培训的员工的一次考核，几个培训组长打分，主管综合评分，选出优秀的员工，会作为储备
干部培养。
如果有表现很差，不服从管理，自由散漫的，可能会直接被开除。
陈主管以余晓晓表现不佳为由，在下班后，单独找余晓晓谈话，余晓晓还是想留下来工作的，硬着头皮见了。
谁知道陈主管竟然趁着办公室没人，动手动脚，正好被曹礼红给碰见了。
紫慕语没想到曹礼红对事情经过这么了解，只是跟她了解的有些出入。
“曹阿姨，陈主管对余晓晓有好感，是大家都这么说，还是确有其事，抑或是你看到过什么？”
“追求没法具体说有没有，不过陈主管经常找余晓晓说话，余晓晓躲着他倒是真的。”
“那有没有实质的事情发生过，比如送小零食、送花之类的？”
“会有，不过送巧克力的时候会给其他人也分一些，余晓晓给的多，只是余晓晓都不肯要。”
紫慕语皱起了眉头
“陈主管对余晓晓动手动脚，是您看见的，还是谁告诉你的？”
“前天我给女儿买的东西丢了回去拿，余晓晓从办公室冲出来，骂陈主管是流氓，正好被我给看到，我还骂了陈主管，他也没反驳，肯定不会有假。”
“余晓晓被动手动脚，没有选择报警？”
“
我倒是要报警，余晓晓担心名声，拉着我走了。”
紫慕语真是有点头疼。
“这就难办了……”
“有啥难办的，肯定是要好好整治陈主管。”
“您没直接看到陈主管对余晓晓做了什么，余晓晓也不愿意报警，不好证明余晓晓说的就是真的。”
“怎么不能，难不成余晓晓自己说被非礼了？”
曹礼红是老实人，遇到事情不会想得太复杂，只是事情远比她知道的要复杂的多。
“余晓晓昨天晚上投诉的，可在昨天早上，陈主管亲自来我们这里反应，说的版本跟您的不太一样。”
“他怎么说的？”
“陈主管说，余晓晓担心中期测评成绩不好，主动要求跟他见面，上班时间人多，选择了下班时间，办公室里余晓晓勾引他，他拒绝，你正好进来，余晓晓就故意借此来陷害他。”
“啥！”
曹礼红脑子有点不太够用，是自己太单纯，还是陈主管太狡猾？
“现在情况对余晓晓不利。”
“首先，她在下班时间跟陈主管见面，本身不符合公司的规定，”
公司有明文规定，下班时间不允许培训的员工跟培训管见面，即便是培训管要求，也步可以，
有违反规
定的，轻则通报，重则开除。
仅仅是这一条，余晓晓就已经很被动了。
“其次，她在事情发生的时候为了名声不愿声张，却选择内部投诉，这对她不利。”
普通人在面对司法机关的时候，不敢撒谎，但是面对普通人撒谎会更容易。
余晓晓的行为可以解读不愿名誉受损，也可解读为心虚，不敢面对。
曹礼红有些动摇了：
“内部投诉应该是觉得公司不会公开吧……”
“可以这么理解，只是增加了不确定性。”
曹礼红脑子有点乱，
她想事情比较简单直接，没想到事情变得这么曲折。
在余晓晓来之前，陈主管没有传出过其他绯闻，做人看着不错，余晓晓看着也不像是坏人。
现在要么陈主管是伪君子，要么余晓晓是绿茶，无论是哪个，都颠覆了曹礼红对人性的理解。
“慕语，你更相信谁？”
“我更愿意相信余晓晓。”
“为什么？”
“假设余晓晓是故意陷害陈主管，她的动机就是要好处，事情败露，你也相信她，她完全没必要投诉，私下找陈主管就好。”
紫慕语负责监察部，跟着吴祖光和杨坚他们学了很多专业知识